微拍堂产品经理面试经验

两轮面试，一轮视频面，二轮线下面，主要围绕工作经历提问。

英文电话面试

面试约在晚上，首先填一份个人的信息资料，填完之后还要在微信上做一份性格测试（预计需要10分钟），接着才进入真正面试环节。

还行，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面的面试官，是位产品，还OK，探讨了很多产品细节和逻辑二面的面试官，不知道是谁，没有做自我介绍，上来直接提问题，体验极差；第一组问题：1.怎么给老人介绍鼠标；2.在肯德基旁开中餐馆，怎么盈利； 第二组问题：1.什么是CNN；2.什么是学习率；所有问题回答完均没有反馈，这种面试官直接拉黑；整体公司氛围沉闷； 另外，对于产品介入技术的看法，产品需要知道技术的边界，指导技术落地，对于技术如何实现，能知道最好，不指导并不是产品的问题，术业有专攻，请面试官自重。

一面 第一轮同级高P小伙伴面试，包括自我介绍、项目经历、产品能力三个部分；自我介绍：对自己的整体情况做个简单的自我介绍，总共3分钟左右，从毕业后讲到最近一份工作做了哪些事，最后总结一下个人能力项目经历：这一部分比较重要，主要是先介绍自己主要的一个项目，从起因经过结果以及自己再从中做了什么讲起，期间面试官会提问，主要是问一些项目的细节，比如期间遇到的问题和你的解决方法产品能力：主要是提出一些产品设计、产品需求上的一些问题，看你的产品解决方案和问题分解步骤第二轮是直属领导进行面试，流程和之前差不多，但是相对来说更注重个人的产品大局观和整体规划，另外还会关注一些个人的工作看法和基本情况

最奇葩的一次面试经理到了后先填个人信息，5分钟写完接着HR给了个二维码，要进行一个“人格色彩测试”，HR说很重要一定要认真填写，会影响面试结果，囧一共30题，写了20分钟等了5分钟后，面试官就来了，不知道是不是测试结果不满意，全程冷漠的表情没有问专业问题，问了几个开放性的问题，如：计算杭州市开通支付宝公交卡的人数?如何在麦当劳旁边经营一家中餐馆？然后让评价下他们产品，提出些建议15分钟就结束了，经历过最短的一次面试。