新天科技股份有限公司电路设计面试经验

先去厂区报名，然后有厂车接送。去面试大厅做体检，这点感觉还是不错的。晚上分配宿舍，不是说宿舍脏乱差的，说宿舍脏乱差是你自己不收拾，或许有那种比较懒的人喜欢乱扔，乱吐、抽烟、脚臭、打呼噜。不过可以外租。工作环境常年恒温车间，冬暖夏凉，男女比例还算好吧。说富士康黑暗的那些人估计是不爱说话吧，你稍微会说点话，我感觉你干活都不会吃亏的。还有就是每个工作种类不同，有的人会很闲，有的人会很忙。

来自3各方面的思考: 1.面试过程很简单(简单到感觉就是在骗稿)，填完应聘单，面试官了解了下个人情况，就让做测试题！作品集完全没看(我带着电脑过去的)，项目经历，个人一些设计方面的想法见解通通没问，就了解了下个人基本情况，感觉面试没有一点想要深度了解面试者的想法; 2.招聘职位挂了很久应该至少有2.3个月了; 3.当天下午面试最少有5.6个人和我同岗位面试UI的，按照上午可能也有面试的情况，这2.3个月到底面了多少人！ 4.去面试也是人力私聊的我，我并没有投他们(就是觉得不靠谱，一个岗位挂这么久，真招人都不在招聘软件上做急招这种操作)，有1说1，今年的行情，绝对不愁真正想招人，绝对的供过于求，会去私聊的，而且还是有点规模的企业，每天还有很多人去面试，越想越不靠谱; 5.刚才看了下测试题文件创建时间，19年2月和5月份创建的文件，时间跨度可怕，为何会拿这么久的文件做面试题？这岗位到底招了多久。如果中间有人入职，又离职了，还拿过去的文件测试合适么？入职的UI随便把他做过的项目抽个界面出来都行啊？ 6.招聘回复有问题。(这条越想越觉得很有说服力)这是我刚才突然想到的，之前和人力聊，他们说有自己的app，我问了下，可否告知名字，他说内部使用的，没法下载，然后测试题是做个产品详情页，都有产品详情页了，你不对外向客户开放你给谁看的？自己内部看？我问面试官他们的app是toC还是toB，面试官居然问我他俩的区别，回答闪烁其辞，没有正面回答我，说我们做的就是给企业的，居然连toC与toB都不清楚的面试官，确定他对UI了解？那意思是app是内部使用的后台软件呗，但你测试题放个电商的好么？招个电商设计师不更专业？如果我是面试官，我一定会拿出我的手机，打开我们的后台软件，让你看看哪里会有可以改进的地方，这不更直接？然后再让你做电商图，这样不会顾此失彼，现在给我的感觉更像在招个淘宝美工。 7.研发团队规模有问题。与人资聊天他说技术团队有60人，乖乖，之前面试的几家100-400人的项目外包公司(央企项目)，研发团队也才60还是80人我忘了，而且人家是专业外包的公司，研发团队才会有这么多人，你一个机械设备制造企业，你技术开发团队这么多人确定？ 综上所述，严重怀疑这里存在骗稿的行为，码了这么多字，有点累真的，但对于这种行为的公司，我是一向很生气的！

一面HR面试，做了自我介绍，询问了一些基本的员工情况，介绍公司情况； 二面财务总监面试，主要考核专业知识，询问了很多专业问题，包括2018年税务局和财政局出的新政策，还有针对工作经验提问了一些实务操作

进去的时候人挺多的，都在做题，题也简单，就是等待的时间太漫长了。做题填东西差不多一个小时，然后面试的人收上去。一个一个的开始叫人，一个人能问大半个小时。我是靠前被叫走的，到我离开一共用了快三个小时，太累了。

面试主要就问以前做什么的，会做什么，然后就是给你一个钣金小零件让你拿卡尺测绘建模，然后出张CAD图打印出来，如果看你软件使用可以，就会通知你去上班。

新产品导入出，面试简单，需要会一点英文。问题也简单。比较容易。工作内容也简单。需要跟apple沟通。挺好，真题还是不错。

先笔试，有英语，比较简单，然后是部门主管来面试，问相关岗位的问题，处理方法，应对措施，然后问待遇要求，介不介意加班。

先到楼上写内部简历，等着。一会叫到名字去另外一个房间，和面试官单聊。聊一下之前的工作经历，家庭情况，做过的项目。然后让回去等通知。

其下有好多子公司，如监理，检测等。其过程很慢，官网上发布招聘通知前前后后拖了好长一段时间，从十月到十一月中下旬，然后有的面试还在12月中下旬，秋招都结束了。招聘项目，申报几人，应该非常严格，早早的提前，报批，它却慢吞吞的。

首先要了解电梯行业，态度一定要端正，人事经理面试过，副总面试，基本就定了，不过要去现场实习，这个对个人尽快融入公司是有很大帮助的。