7天连锁酒店测试工程师面试经验

公司做英语培训的机构，现在刚起步吧。总部只有六个人，现在说有四个校区。开的工资我感觉不高。双休。面试官是管营销的一个女生

面试的亚马逊高级运营，结果去了后，要填个人信息表，简历上所有信息都有，不知道为什么还要多此一举。然后做了几道英语单项选择，和一道邮件翻译题，对于英语专业的没难度，但是题目完全跟亚马逊无关，感觉邮件翻译都是B2B回复询盘的模板。做完题后，等了起码40分钟，一个不知道是什么职位的女的终于来面试了，职业性的假笑，上来也不自我介绍，直接让我英语自我介绍，虽然对我来说没难度，但是这不都是B2B的套路吗?虽然很奇怪，但还是说了自己的工作经验以及业绩和离职原因，然后中间她也没问什么。之后反驳了我离职的原因，然后劝我要站在老板的角度考虑问题，眼光要从管理者的角度出发，寻找自身是不是有什么问题，话虽没错，但是老板不按照自己规定的提成制度给钱，跟我站在老板的角度思考问题有毛关系?他不给钱，那要怪我咯?应了网上说的，明明自己是打工仔，去偏以为自己是老板。

还好

一面 产品供应管培生一面是结构群面 轮流回答问题这样 问题比较基础为什么想来我们公司对公司有什么了解说一下自己岗位看法是二对一面试 两个面试官 深挖经历

公司整体氛围感觉不错，比较自由，会放音乐。面试的 1688 运营，人事总监面试，技术方面的问题问的不多，公司想招有业务能力的运营，我业务基础一般，在面试的时候也没表现出来信心吧。挺可惜的。

一面 猎头推荐的，给我介绍说这是家新加坡外企，实力雄厚。视频面试，面试官有四五个人，据说除了HR，其他几个都是新加坡人。开始是跟HR聊，主要是问以前公司的业务框架，个人销售业绩、个人客户情况、换工作的原因等等，大概半小时左右，感觉HR对业务流程和行业情况还挺熟悉。后面是跟几个新加坡人聊，画风一下子就变了，尤其是在问到希望了解贵司目前整体业务情况、公司的资源和平台优势、未来三五年的业务规划时，几个新加坡人轮流答复我，但场面很尴尬，简单说就是答非所问，离题万里。个人感受，公司资金实力雄厚，平台资源和优势几乎为零，HR很专业。但根据面试情况判断，公司管理层对业务不熟悉，对国内行业情况知之甚少，说话很官僚，缺乏个人魅力。

提交简历之后，HR会打电话过来询问基本信息，然后约定线下面试的时间。到了地点之后，先填写信息表，然后HR主管会进行一面，面的内容很简单，主要是问为什么想来该公司，还有提出一些想问的问题。随之等待部门总监进行第二轮的面试，问的问题比较浅显，可能比较缺人，主要还是看留存意愿的问题，没什么收获，但无意外通过了。

要面试两次，工作时间如下，周一到五 9.00-18.00，19.00-21.30周六到日 9.00-18.00，每月调休四天。

挺差的一公司，面试官态度一点儿都不好，各种填表，觉得自己很牛的样子。

开始面试的时候就让人挺不舒服的，一进到里面就让你填签到表，有身份证那种，然后又让你填入职表（不是很懂面试填入职表），各种信息都要，很详细的那种，填完之后还让人等了很久，大概20多分钟左右，没有给水，面试前已经给看了作品集，但是到现场却对你的作品集一顿抨击，唉，地址有些偏僻，工作内容大致一个月要干四个项目，一项目提供三个方案，无偿加班，能力强的可以试试