法本信息测试工程师面试经验

问了下一些案例设计方法，以及对需求的分析能力，以及一些之前的项目经验描述，介绍项目，还有就是之前有没有啥深刻的bug等吧，主要看重工作经验以及工作的能力这些。一般的话工作经验可以的话，问的问题基本可以，还有就是看人性格吧，有的公司比较看重这个，是不是那种实干的还是吹的。

人事的话一般就问你项目技术 这儿一快问你项目的流程了什么的还有就是问你技术这块比如用什么工具做什么测试比如jmeter做一些接口测试xmind罗列功能点了linux查看日志了SQL查询数据了增删改查了

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面了两轮，都是人事和hr面试的。主要询问了职业规划，对测试的看法，了解哪些测试理论和流程。对可能是重复枯燥的测试有什么态度，以及为什么选择测试等等态度性问题。主要介绍了一些公司项目内容以及测试的范围。

现实问了些玩过的游戏，哪些类型，然后某个游戏里的装备怎么写测试点，如果自己设计的话会改成什么样

一面主要问了些软件测试的基本知识，然后问了很多性能测试方面的问题，整个过程还是比较轻的，然后就是等负面

过程还是不错的，感受也好，就是缺乏面试经验，应该没过。项目问的很详细，这一点我就过不了。后面的技术走形式式的问了下，感觉这段可以不做，毕竟面试官心中已经有了选择

佛山的项目  主要是问项目经理  数据库的查询   linux的使用   测试流程这些

总体感觉不错 面试很nice 问的问题比较人性化 专业化能够耐心充分了解面试者的特点并给予相应的信息。会让面试者感觉到被尊重，在专业问题上会问的相对具体些，有的虽然答不上来。但面试官会给予最后答案并提出日后建议。

外派到比客的测试岗位，两轮面试，第一轮技术面，通过之后就聊到了薪资，第二天说是还有二轮英语面试，可以加薪资，第二轮面试我跟比客的产品聊的挺好，后来打电话通知我面试通过了，还让我推掉别家的面试，请问谁给你们的权利让人家推掉别家的面试，但法本的人给我打电话说还是那个薪资，不知道他们这个加薪资是怎么定的，胡说一通，后来说是让周一入职，周六让我去体检，入职资料在周五上午刚发完给她，下午就找借口说入不了职了，希望看到这里的朋友一定要谨慎选择，一定一定不要去这家公司，我也在其他外包公司待过，但还没遇到过这种面试通过突然被告知不需要你入职了的情况，这家公司真的特别言而无信，期间还一直变更办公场地，真的很让人无语，严重怀疑他们是通过这种方式给人事刷kpi🤬🤬🤬