法本信息招聘面试经验

面试官就简单问了几个问题，因为之前有招聘经验，面试很容易就通过了，没有问有深度和难度的问题，只要沟通没问题，反正就是打电话找简历。

去面试的时候先填了信息登记表，然后等待了近20分钟开始面试。第一面是小组组长问了一些个人情况和工作履历。然后对方介绍公司情况。然后是复试，负责人进一步沟通。最后就是回去等结果

一面 电话进行初面，问了问我一些简单的情况，没啥压力到现场面试（上海），由主管负责。主管很nice，没有什么架子，聊了很多，我听下来的意思就是只要你肯加班、有冲劲就可以了，没啥硬性规定，但是和销售一样是有指标的，要是没有完成指标也是要被淘汰的招聘经理电话面试的，也是确认下我是否有抗压能力，对于工作是否积极

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试整体感受挺好的

前厅不大 面试人员多 环境还行吧，属于一家外包公司 但是是上市公司，面试下来感觉难度适中，但对于个人发展没有什么大的空间 最后没去

第一轮是上级主管面试，第二轮是经理面试，面试的很基础，有意向，且能接受外包招聘的压力就可以了，外包招聘压力较大，毕竟是有KPI的，玩法很直接，不过关就出局，为了能让候选人入职，什么都可以说，毕竟说话不担责，但是相信了就是傻。

三轮面试都通过了，但是实际上hr还隐瞒了很多信息。薪资刚开始谈好了，等拿到offer.却跟我说试用期和转正薪资不一样，内部招聘岗偏业务性质。都是靠提成拿高工资，年终奖看业绩表现才有，面试者一定要问清楚再入职。

还不错的公司吧，不过貌似是外包