上海英科实业有限公司销售业务员面试经验

中国办公室多位新合伙人非传统ESG背景，所以提问关注点可能不一定是ESG方面。失去了特点和专长，有点难说

来面试行政岗位，约定的面试时间等了好久才有人接待，面我的HR是一个很年轻的小姑娘，聊的感觉还可以。hr问了一些基本问题讲解了工作内容，面试过程给我感觉还是很好的。但突然有个女的进来叫停，直接告诉我面试结束，不知道发生什么，就突然叫停告诉我面试结束一点不尊重我。后期在boss上问了面试为何被叫停也没有任何回复避雷这家公司！

以前刚来上海在这家做了一年半左右，公司的同事人都还是很好的，就是工资低，要出差，而且这两年经济环境不好，公司可能已经没啥项目了

应届生面试比较宽松。主要介绍了公司的情况，然后问了自己的规划发展。技术没怎么问，面试人员比较和蔼。希望的是能够长期稳定在上海发展的。

去面试过一次，小企业，工资不高，负责人人很好，但是那个看着三十多岁的女hr人差劲，为了压低工资说了很多尖酸刻薄的话，进行人身攻击，就是个打工的，不知道为什么一副高高在上的样子。

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。

初试不介绍公司，就让自己介绍一下然后做题，完了之后就赶人走，薪资和岗位内容都要等复试再聊，纯纯nt

面试要两轮，一轮是HR面试，HR挺好的，会把公司情况详细介绍一遍，现在在等部门主管和老板的反馈，如果觉得OK，进行第二轮面试，，面试官可能就是老板，另外还得要做测试题

三四个人群面，问题比较多，初试结束后回去让做测试题是一张KV，做完后发给了HR，他们应该觉得不错就让复试了。以为差不多到了谈判薪资阶段，结果去了复试，人事主管并没有谈及薪资待遇，直接问了很多工作上的问题，比较尖酸，估计对我的学历也不太满意，之前我的简历和表格上都有写清楚学历背景，HR也有我的微信，如果觉得疑问可以直接微信和我沟通，就免得再让别人浪费时间再跑一次复试了，还要花时间精力做KV，无语。