上海优衣库店长储备干部面试经验

辩题论述，无领导小组讨论，单独问题。

第一轮 小组讨论，感觉一点都不专业 第二轮 1V5 感觉面试官都没有看我

先是一轮全面，问的都是很经典的哪几个问题，是店长来面试的，接下来也是群面，但是是日本人来面试的，一个个问问题，做一下自我介绍，然后再是提一个问题

我们是最后一组，只有六个人，群面，大家表现都差不多。

一面：小组讨论 由各地店长负责面试。一组十二个人，先自我介绍 再进行二选一讨论。问的是在控制成本的前提下该用明星代言还是与动漫作家合作。 二面：群面 面试官是区域经理等，可能是日本人带翻译，也可能是中国人 自我介绍，然后就这你的自我介绍问问题。 三面：群面 面试官是高坂武史先生 形式跟二面一样

一面是群面，是由优衣库的有经验的店长把关，这里会刷掉大部分人，十个人一组，我这一组好像就只有我通过了。二面是群面，一组4-5个人，由人事管理人员把关，问一些大学经历啊，最擅长做什么啊，我这组是两个人过了。三面是群面，一组4-5人，由高层经营管理者主持，是日本人，有翻译。问关于优衣库的理念，是否去过优衣库，同不同意全国排遣。

一组八人，先给9个问题，八个人选择其中一个进行回答，不能重复选，然后是无领导小组讨论

群面。一共三轮 ，，，，

群面，1对11个人或12人，当天一小时一个大组，每一大组是8个小组。我的小组是11人，进入一个小办公室里，先是给定10个辩论题目，每人选择其中一个90秒准备时间。第二轮就是无领导小组讨论，我们当时讨论的是店面员工需要具备的5项素质，从给定的12相中选择，时间是20分钟，当然还包括最后2分钟的陈述时间。最后一轮就是面试官提问，她只针对了一个女生提问，估计那个女生很有戏，剩下一个问题就是给每个人的问题。之后，就是我们可以提问。