乐天（中国）投资有限公司商务助理面试经验

第一轮人事部面试，完了后部门经理面试，在乐天高层都是韩国人所以经理也都是韩国人，但是另外个小姑娘韩文和中文都会说，先都介绍了下工作内容，还后问了些问题，觉得韩国人大概和中国人的思维方式不太一样

面试是从下午2:30到5:30，一共有三个人面我。面试的过程其实是很愉快的，面试官们人都很nice，除了问为什么要做产品经理、项目经历和专业上的一般问题，也问了很多有意思的问题。比如说苹果按键为什么设计成圆的，如何解决欢乐谷上厕所排队的问题，1000块钱怎么请100万个人吃饭，如何估算北京出租车的数量。我想这些问题都是对思维能力的考查。因为自己看了比较多的理论方面的书籍，研一做了比较多项目，经验跟一般的研一同学相比稍丰富一些，项目和专业的回答应该问题不大。所以我的问题应该出在思维能力考查和个人定位这一块。第一个面试官对我的评价是话太多，明明几个字可以表达清楚的问题，却说了一大段，一些他没问的问题我也说，给人的感觉抓不住重点。出现这个问题有两方面原因，其一是面试之前我做了很多准备，很多话在脑子里过了一遍又一遍，有些自己比较满意的想法很想在面试的时候表达出来，故意在答题的时候做了发散，想给自己多一些表现的机会，事实上画蛇添足了。其二是，自己的反应速度和概括能力不足，刚有想法的时候就脱口而出了，如果自己在脑中加一步概括和提炼的步骤，结果可能会好很多。第二个面试官问我为什么不做交互，最后提到毕业的时候如果只给交互设计的offer，我愿不愿意接受，还是说要坚持做产品经理。我的回答是作为一个设计师会有一种想把控设计的欲望，一般的交互设计师只能把握产品的框架层和表现层，而真正决定产品形态是战略层、范围层和结构层，也就是说产品经理决定产品给谁用，能给用户带来什么价值。这就是为什么很多交互设计师会有无力感。当然我也跟坦诚的告诉他，我知道产品经理对个人综合能力的要求很高，我也不确定自己在刚毕业的时候就有能力胜任，做产品经理是我一个非常非常强烈的愿望。第三个面试官对我的评价是思维比较直（指头脑简单么>_<|||），他说思维有两种，一种是发散的，要求足够的广度，还有一种是垂直的，要求足够深入。我想这是因为有些要求30秒内给出越来越多的解决方案的题目我并没有反应那么快，思维没有迅速打开，说个两三种就词穷了。