北京中粮酒业法务专员/助理面试经验

一个面试官 问了几个常规的问题 是否了解公司 对这份工作什么认识 英语水平怎么样 感觉希望不大

时间：2016年岗位：总部管理培训生，但至少那会公司实际上是没有管培体制的，在应聘时就已确定了长期固定的工作部门，并没有轮岗学习机会。 面试流程：正常的流程应该是先HR面，然后是用人部门面。我当时比较特殊，用人部门是在校招后增加的招聘需求，我也是直接给业务部门投的简历，加上一些公司、集团内部上报时间节点的问题，导致我的招聘流程比较特殊，直接安排了业务部门面试。 面试我的就是后来的直接领导和部门领导，方式恰好又是我很喜欢的聊天式（聊的主题很广，比如工作内容与节奏；个人的特点与发展思路；公司的特点、发展前景、面临的挑战等等），关键是两位领导人都超好，所以聊得很开心，比较放松，没有传统面试的紧张和死板。 PS：工作了一年多，对HR有所了解，没有刁钻的那种，大家真诚交流、自然表现就好，不用紧张。