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匿名用户
面试了职位:无线/射频通信工程师 - 北京
感觉没戏
无线网优,两轮面试,无领导+单面
无领导八个人一组,给一张a4纸写的题目,之后正常进行无领导讨论,面试官会计时。单面五个面试官,有技术的有人力的,进去不用自我介绍,问你为面试电信做了什么准备?之类的日常问题。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
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Q:多径效应产生的原因?以及怎么解决?
2 年前 发布
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中国电信

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面试:麦克利兰(北京)信息技术有限公司面试:项目经理/主管。总体感觉比较正常,确实有一点难度,基本没戏。
感觉一般。一面是HR电话简单沟通一下情况,确认一下相关信息就会约线下面试。二面是部门主管面试,先问一圈基本情况,然后问了一下项目经历,最后对于询问了一下相关技能,就让回家发份报告给HR。后面发完就没有后续了,估计是没过
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9849202002
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面试:小水智能面试:CMO。整体印象并不好,面试难度良好,有了面试不通过的结果。
工作日投递简历,第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试,视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息,例如毕业学校,项目经验及年龄及婚育状况;面试人问及HRBP岗位信息,HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址,要求面试人在家办公并出差,直言总结:用爱发电的公司
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感觉没戏
面试:中国电信电子渠道运营中心面试:通信技术工程师。感觉一般没有很刁难,题目稍有难度,基本没戏。
其实一面技术面不难,有的人是针对简历问问题,我被问到了通信原理的基础知识,在面试前把通信原理复习一下问题就不大。综合面试的时候更考虑个人的稳定性,有没有对象,对象在哪里工作,为什么选择这个城市等等
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面试:中国联通面试:会计。整体感觉有点打折扣,有一定难度,应该是没过。
会有一分钟自我介绍,然后问了一个对岗位的看法理解,最后问的专业性问题
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