重庆王府井百货有限责任公司非技术类管理培训生面试经验

其实我觉得销售工作很正常，我觉得非常不满的是，为什么要在招聘app上写上公司在招的各种职位，我只是想找个办公类的工作，收到面试通知高高兴兴的去，结果！全部都是一样的，就是去做销售，面销地推！然后去了解到主公司同创主悦都是一样的，如果喜欢做销售的可以去，感觉升职机制还是不错的，就是那种打着要招各种职位结果去了都是做一样这个就真的挺不满的，浪费车费。

像这种零售行业，女性和学生上班的偏多，只要态度不懒散就好，行为端正，面试的时候就问题不大，还可以直接去找便利店的店长推荐去。

Hr打电话的时候我问了需不需要相关工作经验，答曰不需要。等我到了给了一张信息表和类似事业单位考试的题（20道的样子）都是推理判断，难度一般吧。大热天的去面试看到还要做这种题，心情烦躁就瞎选的，题目都没怎么看。以上两张纸都填完后，来了两个人让我面试，不到5分钟就结束了，因为我没有零售方面的工作经验。excuse me?我的工作经验在招聘网站上写的清清楚楚的，为什么Hr还要打电话给我让我面试，前一天也问了不需要相关工作经验。如果一开始就不合适请就不要打电话邀面试，直接在平台上点击不合适就行了呗，何必浪费大家的时间精力。面试的时候一口一句此岗位需要研发，罗森便利店里的东西有多高科技含量？不都是市面上的那些现有的产品，比其他超市好一点就是24小时营业吧。

先是问一下学校的一些经历，还有对于这个岗位的看待，是否有心理准备，能否接受上班时间，后面还有做题，做题不通过的也没办法通过面试，但是那个题挺简单的，有部分考公的题有一些难度，还有一些就是企业文化

一共3轮面试，难度不大。一面HR，二面岗位的直属经理，三面门店店总。跟普通面试差不多，会问一些工作经历。

在网上投简历，会有人打电话通知面试时间和地点。店长面试，然后通知是否通过，有一天的店内培训然后再通知是否入职，入职时间，还会办健康证。

首先：网投简历，51job然后HR通知去面试，第一次面试是群面，当时是把所有人分成了4组，给出一道题进行小组讨论，题目是飞机飞跃丛林，遇到突发情况需要紧急迫降，需要从飞机上投掷物品到森林下，如果是你，你会选择哪些？为什么？选择的这些物品必须是可以帮助你带领你的队员走出丛林的.小组讨论过程中，会有宜家的部门领导游走观察每个小组的讨论过程。30分钟讨论完毕后，每小组选出一名代表做解释说明，为什么选择这些东西，如何带领大家走出丛林，这名代表有小组成员选举出来，这是初试。 一般这轮的发言代表就将是以后工作中的部门团队leader面试通过后，将由部门领导和大部门领导再次进行面试，这一次面试就是询问关于你过去的工作经历，你为什么离职，如果在以后的工作中遇到某某问题你会如何处理，你的薪酬待遇要求是多少这些。

HR不够专业，对行业以及其经营模式的理解都非常浅显。问的问题都能够完美回答。初面对方HR表现出相当满意，说是邀请二面，想着被太古收购了应该会有一定发展空间，还有些期待的等着二面通知。结果莫名其妙的说不适合，给的理由更是莫名其妙，具体理由都懒得打字，伤手！我一度怀疑他们不是想真的招人，而且从他们目前的一些状态来推敲，并不乐观，所以要去的请慎重！

HR一般，面试时间不长。对岗位职责不是很了解。交流不多，感觉不靠谱，一个职位有几个发展方向，有经验会比较容易。

明显感受到是来刷KPI完成任务的，说话不耐烦，一点都不正式，办公室就只有半层写字楼大小，非常空，办公位几乎没人，不知道是什么原因。面试之前还让填写了信息表，这真的不是来套信息的吗? 一句话还是别去面试浪费时间了。。。