安徽网新非技术类管理培训生面试经验

还在面试都能明显感觉到压榨感，直接问能不能承压，我问是不是加班比较多，面试官不置可否。结合评论，这家公司不值得去。对外压迫供应商，对内压迫员工，所以天天忙于救火是常态。他自己还以为自己压价老牛逼了。

问了一些面试八股文，我没怎么准备，全都不会。没过。

当时是在学校招聘会上看到的，投递以后过了一个星期电话邀约视频面试，一面主要是技术面，会围绕你的项目来谈，总体的话只要对你的项目熟悉也不会被问倒。后面就是主管的常规技术询问，问怎么进行信号隔离，电路设计中电源怎么设计，还有技术一些常规器件的应用以及原理，总体难度适中，有难的也有简单的，还是看个人日常积累。后面等了将近一个月HR面试，也就八股文哪些，基本没啥其他内容，后面跟HR谈薪资，也就正常薪资范围内，后面过了两天发了录用意向书。

记录一下面试中提出的问题

百德思维一面技术面,问的内容广泛，从项目架构、技术框架到java基础以及编程思想都有所设计，面试官人挺好，说是后面会有二面是部门领导面试。

简单记录下面试过程一面主要是一些八股文和项目中用到的技术二面偏架构，主要问微服务，但是自己缺少这方面经验，答的不好，但是还是给过了和hr沟通时，因为公司距离问题和并且自己也拿到了其他offer，所以婉拒了offer。也表达了歉意，但是hr突然就态度十分不好，发消息也不回了，总之和hr沟通的体验并不好

20年的时候面的 Java的实习生，整体感觉不错，有笔试题，但是不难。面试官态度挺好的，问了一些基础的技术问题，然后 hr 谈薪资，过程很融洽。他们公司还有 交通补贴、餐补、住房补贴。挺不错的。等面试结果的时候，收到了 offer 就没去了。

比较简单

面试难度不是很大，但都不是常规的八股文，一般问项目中的技能和实现方式比较多，比较偏向问场景题，sql题，大数据处理这些，回答的不太好

还行,一开始笔试，笔试通过，视频面试，结束后。面对面面试