安徽网新销售代表面试经验

面试难度不是很大，但都不是常规的八股文，一般问项目中的技能和实现方式比较多，比较偏向问场景题，sql题，大数据处理这些，回答的不太好

校招面的，问的问题都很基础，不是很深刻

感觉挺一般的，小公司，人员不多，产品技术和公司实力并不出色，大老板管整个公司，二老板管销售部，给的待遇在同行中算很低的咯！

1、你们接口测试是在什么时候介入的2、你知道什么是大数据吗3、给你一个输入框查询，查询视频你怎么去设计用例4、你接口自动化怎么去做的 怎么断言的5、你压测脚本怎么写的 给你个登录和购买商品俩个接口 去设计脚本6、数据库慢查询应该是哪方面的问题7、埋点测试：如果我需要某个时间段的某个接口数据，你怎么测试8、常用Linux命令 动态查询日志200行的某个数据的日志9、能不能抗压10、你有没有三方测试经验，有没有领导经验，任何配合三方测试，对于三方测试提出不合理的bug等级你该怎么去做

还行

主管面试说的倒挺好听的，去就不要了，害人白跑一趟

第一轮是视频面试，第二轮是人事与经理面试，总体难度尚可，公司氛围不错

问的问题比较简单；先是自我介绍，然后问一下java基础，集合、线程、jvm等；mysql的索引相关知识；项目内容，遇到的问题，怎么解决的。总体没什么难度。共2面，一面技术，二面hr

视频背景来看，公司小破。技术负责人提问，1.自我介绍，2.简历项目提问3.简单技术八股文，4.有什么问题？：介绍公司业务：接项目比如雷达信号处理。提问完就继续去工作了，项目好像比较忙。两个hr提问，主要是看稳不稳定，1.家里有兄弟姐妹吗？在合肥吗？干嘛的？2.如果工作后收到其他城市更好的offer会离职吗？3.期望薪资，是根据手上的offer提出吗？4.加班情况：试用期学习知识不忙，后面能干活要赶项目进度，偶尔会加班到凌晨。5.薪资要商量一下三天后通知，最后从有意向来的人里面选人发offer。三天后通知转正后薪资6000，招聘时薪资5-8k，果然普遍按最低来。如果工作清闲可能适合合肥本地人，但是薪资和时间两不占，只适合实在没处去想搞技术的人吧。

还行,一开始笔试，笔试通过，视频面试，结束后。面对面面试