健之佳全栈工程师面试经验

一面 hr热情。态度可以，有说有笑，问的问题都是基本的问题。上家公司为何离职。之前做过啥的。这个挺简单二面这个领导一上来也不介绍下，态度不好。优越感很强。问我以前的数据啥的，几年前的数据我不可能连小数点后几位都告诉你吧，招聘上写的是一样，等来面试又是另外一套说辞。简直是浪费时间。这种公司总部太偏僻了，待遇不咋滴，只适合刚毕业那种，进去里面感觉混日子的人比较多。官僚主义严重。

一开始来面试，很多岗位都不要我，集团和子公司的人力我都跑遍了，最后都快放弃了。幸好最后凭借自己写了一本书，面试上了标准化的执行督导。

总体来说感觉一般，流程还是很正式的，最开始先由人力资源经理面试，就问下大大体的情况，主要还是针对你的学习经历、工作经历以及你的想法之类的；等了大概20分钟，由财务经理过来面试，这个就比较倾向于专业能力方面的，会跟你介绍下公司的大概业务流程，以及中间有可能遇到的困难。你会如何解决之类的问题。

软件开发实习，项目经理和hr一起面试，看看在学校表现，学校学的技术，获奖等；介绍简历上写的项目等，个人兴趣爱好等。

可以的

先填写个人简历，会计的话有笔试题，很基础，填空选择计算分录，都是从业题。 初试人力资源部面试，自我介绍，能不能加班，性格怎么样，为人处世缺点什么。 复试部门领导，问跟专业的知识，口达分录题。 工资很低，看能力复试成绩定岗，看工作年限定工资，2年小会计进去扣完五险一金2800元，我呵呵了。

主要看个人的工作经历以及工作态度，专业文化知识，个人性格对工作的要求加上未来的发展规划，每个面试官主要看的是一个的综合素质！

首先是笔试部分，考试内容就是基础会计，很容易。一般情况下，笔试成绩高的话基本就能够拿到offer，面试只是个过场。如果笔试成绩一般，就要认真在面试方面准备了。如果笔试成绩太差，基本没戏了。面试的时候自我介绍，说说自己的优势，特别是工作经验。然后回答一下部门领导的问题就行。

三个人面试，两个hr，一个什么总经理，进去女hr就上下打量翻白眼，后面问家里情况，家境怎么样，一年赚多少钱，是不是独生的。我前公司所在行业份额没有医美这么红火，就话里话外讽刺，感觉高人一等，面试体验感极其不好

面试了三轮，第二轮初面，由人资经理面试，问了大概的一些情况，为什么从上个单位离职，以往在那些单位工作，具体内容是什么；第二轮，有部门经理面试，主要围绕岗位展开，以前做过哪些岗位？有什么具体的事情说明你的业绩，请说明运营主要的目标是什么等等较专业的东西。