健之佳系统管理员面试经验

一开始来面试，很多岗位都不要我，集团和子公司的人力我都跑遍了，最后都快放弃了。幸好最后凭借自己写了一本书，面试上了标准化的执行督导。

我主要是因为参加了一心堂的校园宣讲会，在宣讲会对一心堂企业概况和招聘要求有了一定的了解，在宣讲会现场提问则比较积极。刚好面试那天的HR就是宣讲会遇到的，整个过程比较轻松。 五个人为一个小组进行面试，每个同学2分钟以内的自我介绍，然后每个考官随机提问一个问题，每个人都必须回答。最后每个同学提出一个问题有HR回应。

主要看个人的工作经历以及工作态度，专业文化知识，个人性格对工作的要求加上未来的发展规划，每个面试官主要看的是一个的综合素质！

实习生面试，面试简单自我介绍，之后问一些专业中的基本问题，问一下其他的经历与个人能力。还算比较轻松。

首先是天他们公司的规范表格，然后就是人事对你直接面试，若没有问题，就直接推到部门面试，包括经理和总监的面试，如果运气不好，你去的时候部门领导在开会，估计就会改天再约面试咯。 面试的题目无非就是自己对公司的了解、职业规划，以及岗位的一些基本知识。放轻松，很好过的。

主要三轮面试：地区、大区、HRBP，主要关心核心核心产品的相关人脉资源情况，以及自身发展前景，主要考察之前公司业绩以及入职理由。

面试就一轮，是群面。要求我们九点到公司，大多数人都是八点半就到了，到公司之后，先看宣传片，期间会给我们一个面试顺序的number牌号，自己带好，然后有讲解员带我们参观公司，参观完差不多十点了。面试形式是群面，五个人一起进去，对面是四个HR，每人分别做两分钟的自我介绍，然后就是问答环节，最后每个人要问面试官一个问题，问完说完就结束了。 一进去做完介绍后，其中一个HR问了一个问题，如果你的直系领导向你报账，来报销，但那是不合规的，你要怎么办。大家回答的都差不多，就是首先要沟通，然后领导不听劝硬要报，那就不能报销这样。然后接下来HR主要就介绍了一下新苗计划。大概就是需要去门店先锻炼四个月轮岗，之后再选择喜欢和合适的岗位。HR问了解新苗计划么，我说我大概了解一部分，我说我知道需要先去门店锻炼四个月，然后表态自己能接受。其他就没有什么了。

经历6个人6次简单面试，自我介绍是必备，与工作的匹配度，核心能了核心优势，聊得很随意放松。中午还留食堂吃饭了，哈哈。

面试一共3轮：①与你的直属上级（产品经理）单独沟通，期间聊聊对医药行业的看法，你本人对自己的定位，为什么选择涉足医药行业等问题，面试过程中规中矩； ②第一轮通过之后，会给你一份临床指南，要求做一份介绍性质的PPT，在1个星期之后提交并进行当众讲解（重点考察PPT制作、逻辑思维、口头表达能力）； ③第三轮为终极面试，由产品总监、产品经理、当地销售经理共同考核。此轮面试更多的涉及价值观方面的考核，同时强调综合素质（如英语、驾照、PS等），对既往工作经历也较为看重。所有面试均为单面，全通过之后开始背景调查。

总体来说感觉一般，流程还是很正式的，最开始先由人力资源经理面试，就问下大大体的情况，主要还是针对你的学习经历、工作经历以及你的想法之类的；等了大概20分钟，由财务经理过来面试，这个就比较倾向于专业能力方面的，会跟你介绍下公司的大概业务流程，以及中间有可能遇到的困难。你会如何解决之类的问题。