劲霸男装产品运营面试经验

一共去了两趟，一次是部门主管面试，后来是大领导，中途做了一个岗位相关的笔试

问了一些项目中常用的问题，作为外包人员面试，没通过。

好

一面 目前只经历了一面，是ZARA的人力实习生，具体提问了对ZARA有什么了解，有没有参与线下逛过ZARA的门店，有没有买过ZARA的衣服，逛门店的时候有没有注意当时的销售员，以及大学期间参与社团招新、面试相关工作及其流程

实习面试，SQL要求比较高，需要会窗口函数。面试的时候会问case分析。

看面经发现没有最新的，过来发布希望能对别人有用～1.自我介绍2.三个关键词说出最近的流行趋势3.兴趣爱好4.说出旗下的某一个品牌，并说出其与竞品相比的一个劣势，说明原因问题都能提前准备，还行，只是其他人的bg比我好

简单记录下面试过程先和hr聊，给看了作品集，然后安排现场抓纱，给坯布抓欧根纱造型，给的图片也是模糊的不行的。等做完后，板房阿姨跟hr说以后面试让给欧根纱，坯布做不了这个图的测试:)负责人面试时就一直在说我们学校的学生立裁和设计都不行，北服东华的还不如我们。国内设计专业的根本学不到知识，说我们学校老师水平可能不行，东华的很多都不行，只有在公司上过班或者在外开培训班的老师水平可能好点。建议我去外面报立裁课和法绣课，但面试时hr说助理加班的时候可以在公司工艺那里学习法绣。助理岗需要礼服立裁+法绣+画稿能力都不错，且有一个方面突出。就是面个助理岗，觉得不合适可以直接说，没必要从头到尾一直疯狂diss各个学校和学生，我是来面试的，不是来听说教的🙏🏻阿弥陀佛

电话通知面试时间，可以预约当天和第二天的其中一个时间段。面试当天，首先是填写一个表格，大概内容是自己简历的内容，供面试官作参考。大概七八个人一组进行群面，从利用3分钟的事件从三个问题中选择一个问题进行进一步讨论，我们选择了一个“年度促销季以下哪几个因素最重要并排序”之类的题目，有选项，包括店铺人员安排，店铺商品排放整洁度，促销字样置于店铺醒目位置等等。选出其中最重要的前三项并排序。一共有15分钟，要读题，讨论，最终得出结果派出一个人总结。第二个环节是小组成员共同完成一副拼图，好像是五分钟吧。不一定要拼完，主要看过程中每个人的表现。通过前两轮的人当天会hr一对一面试，没通过的会直接告知离开即可。通过hr单面的人会当即得知结果。终面是区域经理和hr两个人共同面试，氛围很随和，就是一般的聊天，难度不大，不用紧张。大概过个10天就有电话通知说通过了，hr会来谈进一步的安排和待遇。简单的自我介绍，面试官会根据简历内容提问，问我的就是怎么看待大量年轻人涌入北上广就业，为什么东北地区留不住人才等（但是这个问题不具有一般性，纯属是因为我是东北人的关系）；你是怎么理解营运这个岗位的。

到了发现jd和岗位不符 完全是两个方向 整体面试感觉不太好

女装确实不了解