博雅公关产品运营面试经验

提前到达公司，很快就安排了面试。问了一些对于公司产品的看法，如何提高销售量等很常见但有难度的问题。面试人经常会对你的回答提问，需要谨慎。

首先进行了自我介绍，以前工作的内容和经历；其次询问了离职的原因和应聘职位的原因；接着介绍了一下他们公司主营业务以及我所应聘职位的要求；然后提出了一个他们目前需要解决的问题，询问我遇到类似的问题是怎么解决的；最后看了一下我之前的作品。

带上自己的作品，带好电脑用来展示，低调做人高调做事，领导面试亲和力高，很真诚打动人心，认识到了此公司的文化、品质和发展方向。

这份面试是我的本科毕业实习面试，被长辈推荐到文旅，总办再推荐给需要实习生的部门，由部门经理进行面试，比较简单，询问一下教育背景、在校期间的学习及学生工作情况，因为没有太多业务技能可以交流，感觉还是主要对我的综合素质以及人品进行考察，我在这家单位从实习生、导游、OP一直做到部门负责人，踏实很重要，要沉得住气，这也是对学习旅游管理专业，想要从事传统旅行社行业的新人的一些小小建议。 旅游业是服务业，刚出校门不可眼高手低，踏实学习掌握旅行社经营的各个环节，包括导游、计调、财务核算、人事管理，对将来管理经营都将很有帮助，如果比较外向活络的话积累一些经验和人脉之后完全可以自立门户，这样在收入上也会有一个较大的提升。反之，如果性格内向想做行政内勤一类的工作、不喜欢出差外联的就不太推荐去传统旅行社实习，因为瓶颈较大，对个人职业发展无益，收入也不理想。

一般

当时面试位置比较偏，能招我一部分原因也是我能接受那位置，后面搬到了园区。面试基本没问题，全在讲项目前景什么的，最终也入职了，虽已离职，也希望老东家稳步发展。

面试官会先问一些常规问题，然后要求展示作品，要求较高。根据不同职位，现场有一个小测试，看个人水平怎么样。

先是HR问了些常规问题，比如“为什么从上家公司离职”、“个人职业规划”、“对自己的评价”、“抗压能力如何”，HR说广告行业，加班加点是有的，运营部经常工作到凌晨是否能接受高强度工作，最多能忍受几个月不发工资？这问题有点尴尬，我工作是为了养家糊口，几个月不发工资房贷怎么办。回他，一两个月勉强可以，更久的话可能不行。 接着他又问了一些性格上的问题，是否能与同事相处融洽，亲如一家，有点扯，同事就是同事怎么亲如一家。稍后，公司有点吵闹，似乎是部门职员做错了事，领导正在训话，HR说那是我面试的部门领导，HR跟领导说面试的事，领导说：“这职位没意义，还招什么人”。HR跟我说回头等消息。

面试有没那么难，干净整洁，思维清晰，然后主管或者老板就开始给你说公司的发展史、未来和他们的情怀，把你说的热血，有干劲，面试的难度没有什么，但你要有干劲。

先填写表格，经理直接面试了，问的问题都是常规问题，职业生涯规划啊，广告行业的了解啊 之类的。