博雅公关媒介策划面试经验

第一次正儿八经面试，简直是惨不忍睹···之前在C城市有一年的工作经验，因为是家人介绍的，所以面试是走了个过场，所以不算。然后因为男票原因来到了A城市，第一次来，到了后就开始投简历找工作。后来等到了第一个面试电话去面试。因为是第一次参加面试，很紧张，也不清楚面试官会问什么。只记得那天去面试的人还是蛮多的，不造是不是一个岗位。到了之前行政姐姐让先填表，填完了就坐着那边等通知。好不容易等到了，嗯···感觉差不多5分钟就结束了···

首先是人事面试，将你的基本情况全都了解清楚，事无巨细，包括之前的工作情况，工作内容，离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因，建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到，问你自己的心理预期，然后说需要领导批准，不会给你具体答复。 高能来了！人事面完是部门经理和主管面试，上来先看作品，然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因，其次是为甚么跨行业，我回答的不好，然后将我的观点进行否决。现场出作品，我是写了一款首饰的海报文案，有主题要求，字数要求等，然后进行评判，然后我也没有得到好的评价。 面试完了之后我就觉得完了，感觉很糟糕，面试难度真的挺大，也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。

在部门领带办公室面试，先看作品。然后问一些很基本的问题，全程就像聊天一样，不会给面试者施加压力，主要看作品。

整体面试比较轻松，过程简单不复杂，部门主管面试，正常的面试流程，业务能力判断，整体感觉还不错，并无刁难。

一般

提前到达公司，很快就安排了面试。问了一些对于公司产品的看法，如何提高销售量等很常见但有难度的问题。面试人经常会对你的回答提问，需要谨慎。

几年前参加过一次行政专员的面试，竞争激烈，现场将近三十个人的群面，有很多名校生，其实已经有合适的复试人选了，但是还是把所有初选的人集结，举办了一场大型职场选秀活动。每年都在招文职，选秀操作，令人印象深刻。今年看档案管理助理薪资不高，才去试试，结果还是老一套，并且了解到文职岗位一律群面，当天约了两场群面，发现文职岗位都是实习生，不缺人，社招作秀成分居多，面试感觉浪费时间。

一顿操作猛如虎，一问薪资三千五。面试前发来一大堆笔试性格测试，还特地叮嘱测试题不要选50%生活50%工作，要选90%工作10%生活，请问我是卖给你们公司了吗？面试时说我笔试做的不够好，那你们还把我叫来面试干什么，浪费彼此的时间吗？还问我家里会补贴我吗，因为前期的工资低可能不够租房及其他开销，还要我倒贴钱给你打工？没主动给你们公司投简历还对我挑三拣四的，HR是专业的吗？无语。

面试过程首先坐在那边等待了很久，感觉不太好，但是人事非常nice，感觉也很专业，在后面老板面试的时候等待时间更久。

面试还是走流程化的，主要是看之前做的项目呆的公司，但是我是本地人，一开始很介意，大概意思是说本地人不够能吃苦之类的，但是最后通过了。