博雅公关PR Intern-实习生面试经验

小组讨论型面试，以前没见过。面试官基本全程不说话，对自身的自信和表达能力要求较高。

网投的，跟HR约完时间就去了，发现同一批去面试的至少有十几个人，压力山大啊，然后那天就没有进行单人的面试，都在讲企业文化之类的东西，结束之后，每人发了一个面试题，说回去研究，然后说回去研究，三天后再来面试。二次面试的时候才会真正面谈，主要会问你为什么会投这家公司，对日本文化是否喜爱之类的问题，然后说明公司的实习期制度（其实实习期才是真正的面试，能力如果足够才和你签合同，不行的话就走人），实习期三个月，感觉有点坑orz。

这份面试是我的本科毕业实习面试，被长辈推荐到文旅，总办再推荐给需要实习生的部门，由部门经理进行面试，比较简单，询问一下教育背景、在校期间的学习及学生工作情况，因为没有太多业务技能可以交流，感觉还是主要对我的综合素质以及人品进行考察，我在这家单位从实习生、导游、OP一直做到部门负责人，踏实很重要，要沉得住气，这也是对学习旅游管理专业，想要从事传统旅行社行业的新人的一些小小建议。 旅游业是服务业，刚出校门不可眼高手低，踏实学习掌握旅行社经营的各个环节，包括导游、计调、财务核算、人事管理，对将来管理经营都将很有帮助，如果比较外向活络的话积累一些经验和人脉之后完全可以自立门户，这样在收入上也会有一个较大的提升。反之，如果性格内向想做行政内勤一类的工作、不喜欢出差外联的就不太推荐去传统旅行社实习，因为瓶颈较大，对个人职业发展无益，收入也不理想。

整体面试比较轻松，过程简单不复杂，部门主管面试，正常的面试流程，业务能力判断，整体感觉还不错，并无刁难。

面试两轮，人事先面试的，一堆问题问你，问他薪资什么都是不说的，面试的销售岗，除了要打电话还要去地推，然后所谓的校长复试，真是笑里藏刀，绵里藏针的典型，对我冷嘲热讽了我一顿，我原来做管理的，现在面试也是普通的销售，意思我没做过，然后对这个行业不了解。 是你们打电话让我面试，难道你们就不能看一下简历再打吗，我上家单位不交社保我离职的，说因为我没和公司沟通好，公司这样是正常的，五个月不交社保也叫正常，可想而知这是一家什么样的公司。

人事很温柔，很会聊天，拉进距离。设计总监很高冷。人事OK，总监出题，半小时就要出设计方案。最后总监同意就可入职。入职没人带，设计方案不被认可，晚上人事通知总监觉得我不适合该岗位，直接被辞（除去入职当天，只工作一天）。没有收到任何指导，直说不满意。

在部门领带办公室面试，先看作品。然后问一些很基本的问题，全程就像聊天一样，不会给面试者施加压力，主要看作品。

设计总监面试，三观正，有前途，追逐梦想的年轻人可以去历练，对自身现有的能力并没什么要求，主要看态度，发展机会是很大的！主要是薪资结构有点模糊，介意的就不用去了，个人觉得这方面改进的话可以解决人员流动性大的问题，不过设计行业，注入新鲜血液也是公司进步的主要因素，可能也有这方面考量吧!重要的是自己的取舍，追梦青年推荐去！进步很快！

这可能是我面试时间最长的一次。足足聊了两个小时，因为直接同老板沟通，没有二面的说法。不得不说，老板是真的专业的。自己有20多年的顶级广告公司从业经验，从设计师-创意总监-品牌总监，他走的路的确不一般。他对员工的成长期待，比工作表现好要高得多。总是希望员工多读书，多跨界学习，买书还给补助。除了，有时候偶尔话多，其他一切都还好。

老板介绍了下公司，着重说了几个能力很强的员工，有的出去开公司了，其实没提起的综合水平也很强，有一个北京的经理的能力就很好，现在不知道还在不在苏州了，设计总监能强为人很谦和，我的水平和薪资公司都很肯定，所以面试不是很难，在公司做的时候有看到招聘设计的时候，会把作品给设计总监看，他觉得可以就可以面试。