博雅公关翻译面试经验

小组讨论型面试，以前没见过。面试官基本全程不说话，对自身的自信和表达能力要求较高。

开始是HR问你些相关的工作经验和技能问题，对HR的印象挺好的很和蔼； 下来就是所谓的品牌总监来问你些技能和相关的问题，和品牌总监聊了一部分，做的都是没有价值的东西，问我都是看海报作品，我也是服了，所谓的没有价值就说做户外广告和杂乱的物料海报。 如果做过几年设计的进去做的话本人推荐不适合做这个，因为学不到新鲜的血液，他们老板做自媒体话销出身的，他们对设计就是半调子，根本不懂设计，我一朋友在里面工作，说里面的人都在刷存在感而不是真正在做事。

面试过程首先坐在那边等待了很久，感觉不太好，但是人事非常nice，感觉也很专业，在后面老板面试的时候等待时间更久。

一毕业就经人介绍进去的，直接和总经理对话。熟人聊天比较多，所以没有那种面试的紧张感。因为是肯定能进去实习的。

先集中上午的面试人员，有一定人数后先讲述公司的基本概况，公司业务、福利、工作内容、假期情况。之后由三个面试官了解你的基本个人信息，面试结束后会通知你如若面试上回通知你上班时间。

朋友推荐老板面试，像朋友聊一聊的感觉当时因为是刚毕业不久，也没有什么经验，主要还是聊聊自己对销售工作的看法。

面试两轮，人事先面试的，一堆问题问你，问他薪资什么都是不说的，面试的销售岗，除了要打电话还要去地推，然后所谓的校长复试，真是笑里藏刀，绵里藏针的典型，对我冷嘲热讽了我一顿，我原来做管理的，现在面试也是普通的销售，意思我没做过，然后对这个行业不了解。 是你们打电话让我面试，难道你们就不能看一下简历再打吗，我上家单位不交社保我离职的，说因为我没和公司沟通好，公司这样是正常的，五个月不交社保也叫正常，可想而知这是一家什么样的公司。

好

面试内容还是比较底层的, 一般底层好的人技术都不会差到哪去, 所以面试者还是要有扎实的java基础, 公司项目挺多的, 多少还是能学到不少东西。

整个面试过程比较和谐。 技术面试主要是关于一些 Java 的基础知识以及数据库的基础知识，涉及一些Linux等运用的知识考点； 人力面试主要是关于个人规划以及对工作的期望之类的。