博雅公关前台接待面试经验

年轻的公司，老板直接面试，问之前做过什么，专业能力会大概了解，但那时其次的，主要看态度，态度OK，什么都可以学。

几年前参加过一次行政专员的面试，竞争激烈，现场将近三十个人的群面，有很多名校生，其实已经有合适的复试人选了，但是还是把所有初选的人集结，举办了一场大型职场选秀活动。每年都在招文职，选秀操作，令人印象深刻。今年看档案管理助理薪资不高，才去试试，结果还是老一套，并且了解到文职岗位一律群面，当天约了两场群面，发现文职岗位都是实习生，不缺人，社招作秀成分居多，面试感觉浪费时间。

带上自己的作品，带好电脑用来展示，低调做人高调做事，领导面试亲和力高，很真诚打动人心，认识到了此公司的文化、品质和发展方向。

提前到达公司，很快就安排了面试。问了一些对于公司产品的看法，如何提高销售量等很常见但有难度的问题。面试人经常会对你的回答提问，需要谨慎。

按照约定的面试时间到达公司后，先将参加面试的人员统一安排在会议室。在面试之前，由人事做一个说明会（这方面感觉公司做得很好），介绍了公司的基本情况、工作流程、公司制度、公司福利和职业前景。说明会结束后，安排面试，三名应聘者同时进行； 面试官三个人，两名制作主管和一名人事主管，面试过程挺愉快的，问题也很简单，面试时间大概四十分钟左右，结束后也很有礼貌地道了别，接着就等待面试结果通知。

过程愉快 没有什么特别想说的，薪资待遇和环境都是符合期望值负责人人很好，呆了两年了 面试时的画面还很清晰。

面试官非常不专业且不尊重应聘人员。估计面试完就是领导，先数落你没有价值没有进步，把你的作品说的一无是处网上找模板就可以套，再夸夸自己的项目价值千万，然后让你没有信心压低你们工资。贵公司既然能做到千万项目为何如此扣，作品也是先看了再邀请面试的，既然没有价值为何还要邀请。非常不专业，建议大家慎重考虑，领导估计是那种不把你当人看的。

一般

好

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。