找到做老师的感觉,很重要。学而思的选拔一共有简历筛选-初试-复试指导-复试-高管面谈这5个环节,通过率只有5%。
我现在已经到了最后一个环节,下周一。
简历筛选这个没什么好说的,经历和自我评价要跟职位的要求相匹配这个大家都知道的了,有家教等和教学有关的经历肯定是加分的。
初试是试讲一道你所应聘的科目的题目,我当时是应聘初中数学,所以我讲的是一道初中数学题。学而思会给求职者一个面试题库,试讲时的题目要从题库里面挑。初试是怎么过的说句实在话,我也不清楚,但是我当时讲的很有激情,并且跟台下一直有互动。
初试过了之后就是复试指导,这一个环节也是会刷人的!求职者要先上台讲题,讲完之后面试官会对我们的表现做出点评,等到所有人都试讲完,会有5分钟的休息时间,休息之后我们要再上台试讲一次。这一个环节的要点在于,两次试讲的表现要有变化,你要记住面试官的意见,根据意见调整自己的讲课的表现,让面试官知道我们的学习能力。
复试是怎么过的老实说,我并不是很确定。复试是最后一轮需要我们试讲题目的环节,有三个面试官和一个负责录像的工作人员。复试的要点,开场之前就说的很清楚了,要有当老师的感觉,把台下的人都当做自己的学生。我事后思考过,当老师的感觉,主要是要自信,声音洪亮,目光扫视全场,要敢于提问台下的人,讲题的时候思路要清晰,写板书的时候不要完全背对台下。如果应聘的不是小学低年级的老师,讲课的时候最好不要使用道具。
下周一就是高管面谈,在学而思工作的师姐跟我说,要诚恳。据说高管什么都聊,聊什么不确定。
3轮面试:总监/老板面试、笔试、留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘