GoerTek软件工程师面试经验

售后主管先面试，了解下本人基本情况，说下售后部目前人员配置情况，主要是做事有耐心，然后售后经理再进一步面试，没问题后跟人资部谈薪资待遇。

工作人员会先给你一份表格，先填一下自己的一些基本情况。主考官会根据每个人学习工作的经历，具体提一些切合岗位实际、本人实际的问题。问题不会太难，只要能把一些基础的业务能力展现出来即可。

效率还是很高的，面试结束后很快就有了结果

大概1年多前面的某一个上海公司的岗位，说想打造平价版的优。。库羽绒，直接面的总监级，压力面+行业内信息套取，并打探同公司其他同事消息，过了一年多同一个职位还在招。所以不值得浪费过多时间。

感觉还是很不错的，问的问题也比较简单，基本没有很多专业问题，主要问项目

先自我介绍，包括个人工作经历，对销售认识等，以后职业规划等。然后讲了该公司发展规划，未来发展等，双向选择。

还可以的，面试人员素质一般，有点喜欢装逼，尽情的忽悠准没错吗，没错，工资很低，但是福利挺好，五险一金。

面试的岗位是电气工程师，腾讯会议视频面试，两个人，一个是负责招聘的HR提问综合问题，一个是技术提问技术问题。首先HR首先要求自我介绍，并对自我介绍的内容进行了说明（实际是没看简历，要重复一遍简历内容），包括在校经历，获得奖学金情况，实习经历，项目经历，家庭情况等等。之后技术针对自我介绍进行提问（问项目）。HR继续提问对薪资的要求，为什么来潍坊，之前应聘过哪些公司，其他公司的地点，名字（可以拒绝回答），相比于其他公司为什么选择我们公司。最后提问你关心的问题（提前准备好）。

先是人力了解了大体情况，然后一个考试，然后在是技术总工面试，进本是走过场，比较简单。考试是比较专业的内容

校园招聘应聘的人有十来个，宣讲会后当场投简历进行面试，两个面试官，一个提问一个记录，先自我介绍，之后问了成绩社交活动等情况以及对公司的了解程度。面试官说我的性格不适合研发，问还希望什么其他的职位等等，之后让等待通知，结束。