威海兴意达软件工程师面试经验

一面 拷打项目，主要问了项目中安全相关的内容，如：登陆校验、JWT等。拷打项目，主要问了搜索方面的内容拷打八股，涉及数据库、多线程，问的不太难

一面：视频技术面，先介绍项目，然后会问项目里的一些细节，如使用的模型构造，数据来源及处理等，项目问完后问八股，难度一般。二面：视频主管面：这个主管比一面技术官更懂技术，问的问题更细致，有几个点牛皮吹破被发现了，汗颜三面：线下HR面，再次介绍项目，不过是以整体应用角度，你在项目种扮演的角色，还会问一些家庭背景与未来规划等问题。

一面：在线的算法coding，三道题，大约1小时，对两道即可通过二面：一套国外引进的心理测试三面：SE技术面试，一道算法题（leetcode原题），另外针对简历技术点提问四面：另一位SE技术面试，流程与前者类似五面：部门主管面试，技术偏少，主要谈个人经历和规划，以及提问解答

校招时参加的群面，记忆中当时的面试管是真正关心面试者的，在职业范围内往外多走了一步

一般吧

BOOS直聘找到的岗位，疫情期间，就是线上面试的，面试官很和善，面试主要是自身经历和对客服一些突发事件的处理方案，做过客服的都会有一定的经验的，面试之后也是及时告知了结果，整个体验也是非常好的。

应聘采购经理岗位，一共三轮面试，都是一对一面试。一面     第一轮跟HR领导面试，主要是根据你简历里面的工作经历展开面试，由于这个公司是新增这个职位的，主要还是希望候选人有一定的管理经验。二面     第二轮跟总经理特助面试，会更加关注你怎么融合团队，怎么带团队。三面     第三轮跟总经理（老板）面试，老板希望招聘一个能带团队的候选人，如有管理经验应该问题不大，总体来说，感觉这位老板会更加喜欢有管理经验的人才。

并发安全性切片和数组各种锁协程和通道垃圾回收机制

总体来说，hr不太专业，问题也很套路化，只是传声筒。最后试讲面试拍视频给老板看，问一些有关客户的问题也不清楚