信息时报媒介顾问面试经验

唯一的优点，公司在CBD，总体环境是还可以。 投递完简历，HR就说符合该岗位邀请面试，没有任何关于该岗位的介绍，可能是广撒网。因为这家公司资历还比较久，也在CBD，应该不是骗人的，就去参加面试。（PS：中午工作到12：30）就以该岗位来说，刚到前台，里面的领导就气势汹汹地走出来质问前台（应该也是HR）为什么要招人来面试财务岗位，意思就是公司内部财务团队不确定招人需求，没有具体的需求给到前台，HR预防万一，一直挂着这个岗位。最后争论完，该领导让面试官随便聊一下让应聘者离开。面试官聊得还可以，简单介绍公司的业务和财务结构以及该岗位需要的职业技能，最后说复试让HR再联系，过了一周都没有下文。Anyway，不管公司是否需要招人，你们内部的问题，在一个应聘者面前争论，属实不合适。而且对应聘者有较高要求的话可以直接在JD写明要求，而不是一直放着该岗位。如果是想积累面试经验的话可以去见见世面，但是是否需要出纳岗位是个未知数。

1.自我介绍2.针对简历问你的相关实习经历3.为什么想要来剧团工作没什么专业性的问题。体现你对这个行业有热情比较重要，简历上有话剧相关经历会加分。另外如果只是为了话剧情怀，来这儿慎重。1.薪资相当低2.工作经历很难和其他行业对口，跳槽不易好处就是清闲、稳定、环境单纯

因为疫情无法线下面试，hr发了一套题目，做完之后确认通过了。

现场面试体验还不错，一面感觉像是人事和行政一起买我，二面是财务经理面，整体感觉不错，聊得来。But 这是我第一次遇到贼不靠谱的HR，复试过后打电话跟我说我是破格录取的，但薪资需要等老板(就是那么巧，老板出差）那边审核然后就给我发offer，还说周三之前给我答复，我还再次打电话确认问确定是能发offer的吗？她跟我说老板过了就可以发了，行吧，等到周三也没给我确切的答复，周三下午我再打电话过去，前台说好的她会让认识下午跟我联系说结果，结果等了个寂寞，不过都不说一下的，还说过复试了可以发offer了，由于该公司行业符合我的预期我才会等的，这种相互推脱还给人保证影响他人求职的行为也只能说明企业人员素质管理方面存在问题，企业文化也差不多就那样了吧！

三轮面试 一轮HR，了解你的简历内容问一下你的方向二轮笔试，做一个艺术类信息流视频三轮跟老总谈自己为啥来公司感觉公司的主力部门在branD杂志和电商，面试的这个岗位前景有点不太行

面试是公司创始人面的，非常具有感染力，而且也很乐于分享跟指导新人，给新人一些意见！

不建议去  很卷 尤其是广告分公司的 g视频团队  强烈建议别去 ，一堆七七八八的制度，每周一开骂人大会，经常被各种职场pua！

一面 面试运营助理，第一面是HR，问的问题主要是工资要求这些，简历上写的，并没有涉及到业务板块二面是部门主管，说了一下岗位要求和需要的能力。要求不是很高老板的面试，就是来认一下人。问了一些简单的问题，就通过了

boss常年挂着岗位，这个公司做包装礼盒比较多，涉及包装结构。相对来说我没那么对口，还是约来面试了。面试前hr跟老板都挺有礼貌的，老板会倒茶给喝，讲完作品集途中老板经常看手表，说有下一个要来面，赶人走。面完试问结果，hr直接已读不回。感觉面之前，公司没认真看作品集，不合适别让人白跑一趟吧！

一个月要求看几本书，每天到公司读十五分书，学习公司文化。感觉有点偏门，给企业老板做“善念培训 ”，公司没见有几个人，薪资也很低，还要试岗一周……