信息时报会计面试经验

公司规模200多人，面了两轮，第一轮hr，第二轮是你的直接领导第一轮：自我介绍，关于简历上的问题，共用时可能不到6min第二轮：又介绍了一遍自己，对简历上感兴趣的点提问，然后职业规划，为什么想入影视圈，对动画电影的理解，对公司在网上评论的看法，工作内容的存在重复性的看法，中间有一段是用的英文互问互答，考察英文水平。总体而言感觉不错，直接领导是上司，沟通什么的都很nice，因为地理位置和薪资待遇的原因就没有接受这个offer。

感觉很不好，主要是HR不太尊重人~第一轮视频面是部门负责人，第二轮到现场两位面试官(负责人+总监？)，两轮都聊得很愉快，都是面完就直接说通过了。然后负责人加微信说基本确定，填个表等HR电话沟通，其实就是走入职流程了，不会卡人的。申请表要求非常详细，从身高等个人信息乃至工作/教育经历、自我评价等等，还有家庭人员信息，非常多东西要填。填完递交，等了好几天，催了一下才接到来电。HR来电主要是谈薪，问题就出在这里！招聘jd写的范围是n~n+7，负责人提过两次说申请的是n+2+3左右。结果HR谈薪时却只给到n最低值，结构单一，月薪n=70%固定+30%绩效，年终奖只有2万，没有其他福利补贴，年假要入职满一年后才有(不按法规不看社会工龄啰)。完全不像国企的福利待遇，只有更差没有最差。按我猎头朋友的说法，这样的薪资多少带点侮辱性了。大姐你们招聘的是有好几年经验的中层管理岗啊，还用着人家毕业1~2年的薪资想白赚？是不了解行情还是故意？谈薪过程HR也很不专业，语气态度有点瞧不起人，我表达想争取加点，她让我给出拿过的offer截图，说作参考去聊，加微信我把一堆东西给她之后，礼貌表达诚意和尽力配合，她连一句礼貌的回复啥都没有！不声不响隔了一天才回复说官方话“未能满足薪资期望”。想去的朋友考虑清楚，这家公司没有国企的资本，却有着国企的傲气，近夕阳行业无太大发展空间，薪资待遇低得离谱还妄想用毕业生的价钱招管理层。从交流细节处处感受到HR的不礼貌和不尊重人。

这种小公司会要求自己独立完成比较多，小白或者需要积累经验不适合来这，还需要现场做题，，人就十来个人这样，本来是看案例审美还行才去的，去了发现emmm，老板感觉也不是干设计出身，小公司如果老板都不是干设计出身就逃吧

面试完笔试，笔试完让我考虑，考虑完就拖着我的时间。拖了一周多才和我说入职的事。并且时不时在我还没有入职的时候就问我对工作内容研究的怎么样了，搁这里白嫖呢。距离第一次面试，近三周的时候总部人力才联系我，联系完说两天内给我工资方案的答复，最后不了了之，打电话过去，人力说信息已经给到总监，但总监没有回复，把人拖了快一个月也是奇葩。

不建议去  很卷 尤其是广告分公司的 g视频团队  强烈建议别去 ，一堆七七八八的制度，每周一开骂人大会，经常被各种职场pua！

还可以吧。

1.首先是单休，有点排斥，然后一直说试用期做满一个月才开始买社保。2.因为好奇去面了一下，带了简历也先让填表，表格也是问一下家庭信息个人隐私比较多的部分。3.面的过程也很潦草，hr没说几句就让现场试稿，不论是面的什么岗位都要拍照片拍视频然后做笔试题发到拉的群里。4.后面看到来的几个面试人员也都是这样。5.据说因为老板比较直接，现场做题能直接看到和检验你的能力。6.看着后续来的人还在到处找地方拍照做题，突然觉得自己是很廉价的被挑选的商品。遂打过招呼离开不继续做题。

笔试之后多人群面

用英文说一段自我介绍，根据简历提一些问题，如果觉得你的经历符合JD的话面试基本都是通过。

态度差，面试的时候，面试官一直在玩手机。一开始让我介绍的时候就开始在哪里按手机，面试官不尊重面试者，很敷衍。目中无人，自大。