信息时报实习记者-实习生面试经验

用英文说一段自我介绍，根据简历提一些问题，如果觉得你的经历符合JD的话面试基本都是通过。

现场面试体验还不错，一面感觉像是人事和行政一起买我，二面是财务经理面，整体感觉不错，聊得来。But 这是我第一次遇到贼不靠谱的HR，复试过后打电话跟我说我是破格录取的，但薪资需要等老板(就是那么巧，老板出差）那边审核然后就给我发offer，还说周三之前给我答复，我还再次打电话确认问确定是能发offer的吗？她跟我说老板过了就可以发了，行吧，等到周三也没给我确切的答复，周三下午我再打电话过去，前台说好的她会让认识下午跟我联系说结果，结果等了个寂寞，不过都不说一下的，还说过复试了可以发offer了，由于该公司行业符合我的预期我才会等的，这种相互推脱还给人保证影响他人求职的行为也只能说明企业人员素质管理方面存在问题，企业文化也差不多就那样了吧！

在南都楼下公共区域面试，前面有个面试者面同一个岗位。部门领导面试，hr旁听，问的都是岗位和过往经历的内容，比较常规的问法。问了下加班大概七八点下班这样，没有打卡机制面完需要回去写方案，最后笔试过了就在见见大领导

笔试之后多人群面

人事行政经理面的 面试提问攻击年纪学历经验  但是她本人看着也很显老 凭什么要外貌攻击呢公司环境很一般 人不多 面试过程一般 打压式面试 介绍了公司背景有可能是画饼 把公司业务说的高大上 合作企业都是国企政府什么的 这个有待考察 后续也没什么结果 

hr不怎么回消息，直接约的线下面试，到地方以后让我自己在会议室坐了四十分钟，突然面试官就来了，估计是主管。虽然是应届生，不过以往也做了不少推送和视频，作品集还算丰富吧？但没法打印出来，对方就一直问你的作品呢？我只能拿自己的手机给她看。纯负责剪辑的不要，纯拍摄的也不要，写的文章也不要，一直在问有没有独立负责全程的作品。拜托，我是有三头六臂吗，怎么可能一个人出片啊？又不是在拍抖音。看完我的作品跟我说，「你们导师还是得让你们多去做东西」我真的拜托面试官没做过新媒体就别面了，我读的还是学硕，能整出满满一页的作品链接你还在挑剔什么？对岗位具体职责闭口不谈，从提问里能发现实际到岗要做的和app上的描述不是很接近。后来又问过hr能不能换个编辑岗位试试，她反问「你觉得什么岗位合适？」贵司只剩一个编辑岗在招聘了我真的不是瞎子ok？回复了以后hr就一直不读消息了。等我写完这篇面经我还要去招聘app把它拉黑😃

1.自我介绍2.针对简历问你的相关实习经历3.为什么想要来剧团工作没什么专业性的问题。体现你对这个行业有热情比较重要，简历上有话剧相关经历会加分。另外如果只是为了话剧情怀，来这儿慎重。1.薪资相当低2.工作经历很难和其他行业对口，跳槽不易好处就是清闲、稳定、环境单纯

在网上投递简历，部门同事邀约面谈，主要是做下自我介绍、过往工作经验、薪资等，面试官有简单介绍工作职责以及工作时间等，大约沟通半小时就结束。面试结束后一直向他了解面试结果都不予以答复，在面试体验上给人比较差的印象。

感觉很不好，主要是HR不太尊重人~第一轮视频面是部门负责人，第二轮到现场两位面试官(负责人+总监？)，两轮都聊得很愉快，都是面完就直接说通过了。然后负责人加微信说基本确定，填个表等HR电话沟通，其实就是走入职流程了，不会卡人的。申请表要求非常详细，从身高等个人信息乃至工作/教育经历、自我评价等等，还有家庭人员信息，非常多东西要填。填完递交，等了好几天，催了一下才接到来电。HR来电主要是谈薪，问题就出在这里！招聘jd写的范围是n~n+7，负责人提过两次说申请的是n+2+3左右。结果HR谈薪时却只给到n最低值，结构单一，月薪n=70%固定+30%绩效，年终奖只有2万，没有其他福利补贴，年假要入职满一年后才有(不按法规不看社会工龄啰)。完全不像国企的福利待遇，只有更差没有最差。按我猎头朋友的说法，这样的薪资多少带点侮辱性了。大姐你们招聘的是有好几年经验的中层管理岗啊，还用着人家毕业1~2年的薪资想白赚？是不了解行情还是故意？谈薪过程HR也很不专业，语气态度有点瞧不起人，我表达想争取加点，她让我给出拿过的offer截图，说作参考去聊，加微信我把一堆东西给她之后，礼貌表达诚意和尽力配合，她连一句礼貌的回复啥都没有！不声不响隔了一天才回复说官方话“未能满足薪资期望”。想去的朋友考虑清楚，这家公司没有国企的资本，却有着国企的傲气，近夕阳行业无太大发展空间，薪资待遇低得离谱还妄想用毕业生的价钱招管理层。从交流细节处处感受到HR的不礼貌和不尊重人。

第一天早上笔试两个小时，主要考察语文水平（拼音、错别字、病句、800字作文一篇），还有一篇通校。两个小时把卷子完成还是挺有难度的，适合有校对经验的人。考完就直接让回去了，第二天早上再过来面试。 第二天就是面试啦，所有人都有面试机会。是一群领导面试一个人，最后一个面试的人要等好久哦。首先是自我介绍和常规的对职位的理解，然后就个人的简历来抛问题了。领导们都挺不客气的哈，互相打断提问，所以有一些问题不太好回答我就假装没听见而去回答其他领导的问题了哈哈哈。 焦虑的点就在于笔试后的面试并不会筛人，所以觉得如果自己笔试不过关的话还来面试简直就是浪费时间···不过好在隔天就打电话通知本人被录用了。