信息时报媒体运营专员面试经验

实习生岗位。 leader人很好，大概问了下最早入职时间，以及问了下如果团队出现矛盾了，要怎么保证工作任务按时完成之类的，都是比较基础的问题，要了一份文案作品集。大概第二天就通知通过了。

工资给不了招聘需求上的，根据自己情况选择去不去

一面 面试运营助理，第一面是HR，问的问题主要是工资要求这些，简历上写的，并没有涉及到业务板块二面是部门主管，说了一下岗位要求和需要的能力。要求不是很高老板的面试，就是来认一下人。问了一些简单的问题，就通过了

很多年前了。就一层楼里面租了一个办公室，和其他公司公用厕所的。稍微填一些表格就进去面试了，感觉没啥水平。估计也估计也看出我不合适，没多聊就走了。（话说他们根本没必要叫我去面试，我也只是当天无聊才打算去看看）

hr不怎么回消息，直接约的线下面试，到地方以后让我自己在会议室坐了四十分钟，突然面试官就来了，估计是主管。虽然是应届生，不过以往也做了不少推送和视频，作品集还算丰富吧？但没法打印出来，对方就一直问你的作品呢？我只能拿自己的手机给她看。纯负责剪辑的不要，纯拍摄的也不要，写的文章也不要，一直在问有没有独立负责全程的作品。拜托，我是有三头六臂吗，怎么可能一个人出片啊？又不是在拍抖音。看完我的作品跟我说，「你们导师还是得让你们多去做东西」我真的拜托面试官没做过新媒体就别面了，我读的还是学硕，能整出满满一页的作品链接你还在挑剔什么？对岗位具体职责闭口不谈，从提问里能发现实际到岗要做的和app上的描述不是很接近。后来又问过hr能不能换个编辑岗位试试，她反问「你觉得什么岗位合适？」贵司只剩一个编辑岗在招聘了我真的不是瞎子ok？回复了以后hr就一直不读消息了。等我写完这篇面经我还要去招聘app把它拉黑😃

唯一的优点，公司在CBD，总体环境是还可以。 投递完简历，HR就说符合该岗位邀请面试，没有任何关于该岗位的介绍，可能是广撒网。因为这家公司资历还比较久，也在CBD，应该不是骗人的，就去参加面试。（PS：中午工作到12：30）就以该岗位来说，刚到前台，里面的领导就气势汹汹地走出来质问前台（应该也是HR）为什么要招人来面试财务岗位，意思就是公司内部财务团队不确定招人需求，没有具体的需求给到前台，HR预防万一，一直挂着这个岗位。最后争论完，该领导让面试官随便聊一下让应聘者离开。面试官聊得还可以，简单介绍公司的业务和财务结构以及该岗位需要的职业技能，最后说复试让HR再联系，过了一周都没有下文。Anyway，不管公司是否需要招人，你们内部的问题，在一个应聘者面前争论，属实不合适。而且对应聘者有较高要求的话可以直接在JD写明要求，而不是一直放着该岗位。如果是想积累面试经验的话可以去见见世面，但是是否需要出纳岗位是个未知数。

交通：便捷 杨箕地铁站出口步行2分钟面试感觉：HR小姐姐态度很好，有提供公司宣传手册看，有给水喝，整体办公环境看着还行，偏传统装修，据说还有公司食堂。HR一轮面完 大概介绍公司业务和该岗位薪酬福利待遇方面，主管二轮来聊了几句比较喜欢问我住在哪里 上家公司的位置主管态度也很温和，但该公司的福利制度偏差劲

挺好的

非常之不靠谱，面试的岗位是人事行政专员，去了之后填写完表格，一个hr过来聊了五分钟结束了，就是为了骗你去面试，因为这五分钟她就跟我介绍了人事的待遇，一个邀约到场的面试者一个人头20块钱，为了钱可能那个投简历的她都约去面试，甚至他们都不一定缺人，为了完成绩效才发招聘信息的吧。

人事行政经理面的 面试提问攻击年纪学历经验  但是她本人看着也很显老 凭什么要外貌攻击呢公司环境很一般 人不多 面试过程一般 打压式面试 介绍了公司背景有可能是画饼 把公司业务说的高大上 合作企业都是国企政府什么的 这个有待考察 后续也没什么结果