北京中公教育科技有限公司陕西分公司学前讲师面试经验

简历合格后进行现场面试，hr会让你用韩语做一段自我介绍，然后问一些家乡在哪，是否有意留在本地工作，父母对于你求职的想法以及你个人的求职规划和人生计划等。 了解后进行笔试，基本是韩国语能力靠的选择题，不过有待更新。都是改革前的老题了，高级语法比较多，都是些不常用的，应付考级的，试题很乱，没什么层次，答什么样凭借运气了，我当初大概做做就交卷子了。 hr会电话通知你笔试成绩，合格者准备简短的试讲，接下来便是试讲了，会有韩语课的课首来听，给你提出建议和点评，讲一下工作的模式和具体状态。

1.主要了解求职者性格是否适合这一项工作，市场宣传工作需要经常与人打交道，所以要求性格外向的； 2.能否吃苦耐劳，这项工作比较辛苦，相对而言比较累，所以看中吃苦的品质； 3.是否服从命令，需要听从领导工作安排，勤勤恳恳。

面试挺简单的，只要你水平不是很差，都会给你一个培训的机会。培训十天时间，期间会对你各项行为进行考核，但决定你最终通过与否的还是看你是否有完成高转化率的潜力。而这部分主要是由学科主管来评定，学科主管基本就是大半个HR。 学科主管基本都是由比较优秀的教师所升任，所以对于教学内容的把控还是比较有自己的独到之处的，不过教师升管理有利也有弊，因为有些教师在教学上没有问题，但在管理方面可能是个新手，这样的管理就很有可能淘汰潜力人才而错录庸才，虽然每个公司都不可避免出现这样的情况，但这种模式下出现的概率更大。如果想在十天后留下来，在这期间积极表现就可以了，主管给你安排一份的工作量，最好完成一点五份，这样就不会有任何问题。

HR和高级HR两轮面试，第一位面试官问了一些个人信息、教育背景、履历表的情况；第二位问的更细致，但还基本是那些问题。最后介绍了一下工作内容。

第一轮面试是答卷子，第二轮就是试讲了，一个差不多15分钟，但是试讲只占了1/3不到的时间，其他都在问问题，偏隐私的问题。   如果笔试分数较高，试讲不太好的话，会给第二次机会。   讲真，我不知道他们的要求是啥。不过，没过，我也没什么可说的。

17年3月份，人力让准备PPT试讲，找个几个真题。试讲时有部长坐镇，问了一两个问题，就差不多过了。春夏3-5月份特别缺老师，相对来说标准会降低，跟秋招时候差别还挺大的。 不过第一年在中公很苦，很长时间也就只能拿底薪，加一两个次课。第二年虽然上手了，但是课太多，很多老师上课上到吐。即使生病了也得扛着，因为课开太多，没老师补上了。当然我离职了，所以会侧重在弊端。综合来说，同期进去的大部分女生都离职了，压力很大。而男生往往能坚持下去，因为薪资在西安算是高的了，先赚个首付还是不错的。

面试了20分钟，问的还挺多，会问有什么优势，觉得自己的试讲怎么样，还有加班怎么看。小孩子的安全应该怎么保障等等。

因为是校招 笔试在学校已经做过了 下来就是复试 复试到曲江校区 先自我介绍 然后讲课 讲课是事先随机发的题目 讲的是各科的知识点 比较简单 最后会问你一些比较基本的问题 比如你的职业规划 你对培训行业有多少了解 家里人对你的工作有什么态度等等

首先填一份个人信息表，有老师进行初步的了解面试，针对个人经历、年龄、未来计划以及是否能够适应出差这些来问，中公的教师需要常年出差，比较辛苦，但工资也高，需要的是年轻的团队。然后，就是笔试，针对自己所报的岗位，比如是文科行测，那就是做这方面的题; 笔试通过后，自己准备一个十分钟的面试讲解，大约就是看你的讲课风格，以及思路了，自信且有逻辑就可以。最后，都通过以后，就是人事经理和科任主管的终极面试，主要看你是否能够培养，尤其是女生会问有没有男朋友，什么时候结婚生娃，能不能接受长期出差等等，以及针对简历的工作经历询问。整体还可以。

一轮试讲，就没过。丢人丢大发了！一轮很简单作自我介绍中英各讲一次，一分钟就结束了。考察仪态发音，普通话。