平安信托风控面试经验

应该是三轮，一面技术，感觉还看可以，二面是HR，终面技术总监，二面感受比较叼，不知道是不是学的阿里巴巴，还是他做过项目经理，问的问题其实都挺傻的，“比如如何面对强势乙方”“怎么劝服项目同事加班”等等，然后关键是他是内心有答案那种类型，然后对你拿出的方法是不认可的，这就比较好玩了。

面的有关人工智能方面，一面半小时左右，面试官人很好，内容均围绕简历展开，雨露均沾均有涉及。难度不算太高，针对简历内容有适当展开。目前未有关于面试的反馈，后期有结果后再来补充。

无笔试，会有2个人过来面试，先是自我介绍，然后正对简历上的内容进行提问，主要会问项目问题，会用到哪些测试工具，特别是最后会问能否接受加班。

刚面一面，问题都挺基础，到了打电话hr小姐姐，填信息，等几分钟面试官到了，打个招呼，问哪里人，开始问，集合类有哪些，你项目用哪些，session和cookie，http协议等，公司貌似用的是springboot的，问一下这个，刚好简历也是这个项目，问下aop底层实现，设计模式等，还有数据结构那些，快排，树。态度其实挺好的，面了半个钟吧，估计没戏了，我基础比较薄弱，还需要多看基础，不说辣。

一轮面试，两个面试官一起面，hr小姐姐人很好，建议面试前先把简历给面试岗位的领导看过以后觉得合适才叫来面试，不要去了看到简历内容觉得不合适、不满意就表露在脸上觉得没什么好说的。

到了后面试官不在，随便找了一个下属来面的，问了点技术，问到了python的一个具体问题，答案可能不合意，后面就草草了事了。后面就让回去了，也没再联系让主面试官重面。总之对此公司印象比较差。

第一轮面试，先是深圳人力视频面试，主要问下简历问题，工作履历，对华润了解，对申请岗位了解等基础问题，然后是业务领导面试，也比较随意地问问过往工作上问题，总体难度不大。

业务经理面试，人很好，基本就是问简历的问题

1.  自我介绍，项目经历； 2.@transactional的用法，a方法调用注解了这个的b方法，会不会有事务； 3. aop的用法。aop的原理，动态代理是怎么实现的。

还是挺友好的，基本都是围绕简历进行提问。