平安信托销售总监面试经验

流程比较重要，面了四面，前三面全是技术面，第一面就是一个职员面java基础，第二面技术组长稍微底层一点的东西，第三面是技术总监，反而没怎么面技术，最后一面HR简单的跟其他面试一样。

面试官对自己公司的资金端都不太清楚；压价就没必要了，都是打工的，又不是资本家；员工乌央乌央地坐在一排桌子上前，胳膊擦胳膊，环境一般。如果是工作年限不够大可不必让人去面试哈，浪费打车费。

面试题就是一些C++基础，const，static，内存，多态和少许数据库的查询，然后就是技术面聊技能，讲项目细节。人事闲聊以下，比如说职业规划啊，深圳这个城市啊什么的。

根据个人简历，主要是自我介绍，过往经历，谈谈认识最深刻的项目，项目你做了什么，整个流程是怎样的，了解资管新规么。

还是挺友好的，基本都是围绕简历进行提问。                               

业务经理面试，人很好，基本就是问简历的问题

三个面试官，部门主管，小主管之类的，围绕简历问你一些问题，就聊天形式吧，没有刻意刁难。不过入职后发现是个坑，钱少事多

整体面试像在和孔乙己对话 面的业务中台的高级1.所有题目给我的感觉都像来自github的advanced java 这个项目2.一开始的题目比如为啥String 不可变，hashCode重写问题，双亲委派机制，我以为我在面应届岗位。比如String不可变这个问题吧，真的low，都不知道多久没遇到了，估计想问我final关键字，但是至少先问是不是，再问为什么吧，反射完全可以修改这个值，这种问题只要有点经验的人都问不出口。3.然后问我线程创建方式有几种，还特意提到了排除线程池的方式，给我的感觉就是孔乙己在秀茴香豆的茴有几种写法4.然后多线程的场景题，已经解答出来了，但是估计和面试官想法不一样，不满意的表情都快写脸上了，但是又不引导回答，我是觉得你想考八股文就直说呗，考场景题的目的不就为了看下能否灵活运用知识点（我自己也当面试官）5.最后项目那块，问我重构做了什么事情，提升了什么性能，答了蛮多面试官：就这些？重复n次，嘲讽语气我反问：不然呢，你希望我答什么面试官：比如用了什么设计模式我都快被气笑了，你设计模式跟性能有个毛的关系，你用工厂就比new 对象性能高几个级别的qps ？一面直接搞了2个小时，浪费时间，挂掉倒是早有预料，真心合不来

面试的leader和总监都很不错，人都很好，问的问题基本围绕简历展开，也会涉及到财务知识。希望可以通过！！！

我是约的3点面试，这是一个外包岗位，我12点就在那边等着，等到3点进去了，就是四页纸笔试题，把我手机收走了，给一个小时，我写的满满的，有一个Linux没写出来，要怎么怎么转换，写命令，我忘记了，就没写，给面试官去看，面试官说笔试情况不太好，你先回去吧！你玩我呢，进去水都没有喝的，环境嘈杂。