平安信托活动策划面试经验

华润的员工感觉挺好的

整体面试像在和孔乙己对话 面的业务中台的高级1.所有题目给我的感觉都像来自github的advanced java 这个项目2.一开始的题目比如为啥String 不可变，hashCode重写问题，双亲委派机制，我以为我在面应届岗位。比如String不可变这个问题吧，真的low，都不知道多久没遇到了，估计想问我final关键字，但是至少先问是不是，再问为什么吧，反射完全可以修改这个值，这种问题只要有点经验的人都问不出口。3.然后问我线程创建方式有几种，还特意提到了排除线程池的方式，给我的感觉就是孔乙己在秀茴香豆的茴有几种写法4.然后多线程的场景题，已经解答出来了，但是估计和面试官想法不一样，不满意的表情都快写脸上了，但是又不引导回答，我是觉得你想考八股文就直说呗，考场景题的目的不就为了看下能否灵活运用知识点（我自己也当面试官）5.最后项目那块，问我重构做了什么事情，提升了什么性能，答了蛮多面试官：就这些？重复n次，嘲讽语气我反问：不然呢，你希望我答什么面试官：比如用了什么设计模式我都快被气笑了，你设计模式跟性能有个毛的关系，你用工厂就比new 对象性能高几个级别的qps ？一面直接搞了2个小时，浪费时间，挂掉倒是早有预料，真心合不来

三轮面试，第一轮视频面，第二轮on site面试，最后HR面。面试官人都比较nice，会关注项目经历，个人的学习能力以及未来职业规划。能接受一定程度的转行。整体感觉不错

第一轮是个小女生，简单聊聊一下之前的工作经历。第二轮是人力资源总监，问完我问题后，我问了一些关于公司的情况，对方讲不太清楚，底层资产、产品交易结构的情况几乎一无所知，感觉不是很靠谱。

面试题就是一些C++基础，const，static，内存，多态和少许数据库的查询，然后就是技术面聊技能，讲项目细节。人事闲聊以下，比如说职业规划啊，深圳这个城市啊什么的。

这边的技术面试比较直接吧，面试的时候是休息日面试的，不过这家公司技术这块是双休的，面试管很Nice，很尊重面试者，技术、规划等问题都会问一下。另外工作环境比较好，同事比较友善，工作扯皮事情少，领导挺维护下面的，领导对需求的把控很OK，迭代版本适中。就是工资相对低点，基本对标工资是13薪+年终分红

第一轮技术主要简历上，广度和适度深度。第二轮主要是简历上项目业务理解和聊一些技术。第三轮hr，不好聊。现在的HR。

流程比较重要，面了四面，前三面全是技术面，第一面就是一个职员面java基础，第二面技术组长稍微底层一点的东西，第三面是技术总监，反而没怎么面技术，最后一面HR简单的跟其他面试一样。

真的给我碰到完全不看简历，直接一套八股文问到底的面试了。全程没有问过项目相关的内容，像消息队列我说jdk自己的queue用的少，一般都是第三方的消息中间件用得多，面试官直接不接话了，并不会问其他消息中间件的内容。像问map用过哪些，普遍用的是hashmap和concurrenthashmap，也不会继续问了，直接问linkedhashmap用过没。还有用什么指令查cpu使用率…我们项目部署在aws上面，直接都是可视化监控，cpu、内存、硬盘各个使用率一目了然，非要进服务器去敲指令才高端是吧？而且生产服务器是随便每个开发都能进去的吗？他们公司服务器访问权限管理不做的咯？全程都是脱离候选人个人经验在问八股文。简历里面写的也基本上没看，感觉是固定式地不管遇到谁都问一套模板。最近面试了不少公司，有通过的也有不过的，但是全程八股文的真的就这一个，其他家再怎么样也是围绕我的项目经验和岗位要求来问，这个直接就像准备好了题库，来人面试就抽题库里的题，面试者讲到题库外的内容了一定不会拓展出去，继续回题库问，做题家肯定是最适合的了。

应该是三轮，一面技术，感觉还看可以，二面是HR，终面技术总监，二面感受比较叼，不知道是不是学的阿里巴巴，还是他做过项目经理，问的问题其实都挺傻的，“比如如何面对强势乙方”“怎么劝服项目同事加班”等等，然后关键是他是内心有答案那种类型，然后对你拿出的方法是不认可的，这就比较好玩了。