平安信托风险控制专员面试经验

2023届校招字节跳动飞书线-咨询经理9月8日投递，简历在HR筛选和业务筛选通过后，隔了一周9月15号直接发送下周9月22号的面试邀约的链接，没有笔试，可能是岗位匹配度较高还是什么原因。面试官看起来是个业务大佬，不像是小Mentor，任何关于字节和飞书的问题都没有问，一直深挖之前做的项目涉及到的系统，挺难的，问的问题也很专业，有些点我自己都没有想到，回答的也不是很好，面完之后，就秒挂，官网状态流程已终止。

boss上面对方打招呼叫过去面试的，两轮技术面过了，总监面也过了。hr面完，不发offer，发“信息采集邮件”。问几天内有答复，说两天内一般。后面问hr一直没有回消息。hr很不尊重人，合不合适都应该回复一下微信吧。

整体面试像在和孔乙己对话 面的业务中台的高级1.所有题目给我的感觉都像来自github的advanced java 这个项目2.一开始的题目比如为啥String 不可变，hashCode重写问题，双亲委派机制，我以为我在面应届岗位。比如String不可变这个问题吧，真的low，都不知道多久没遇到了，估计想问我final关键字，但是至少先问是不是，再问为什么吧，反射完全可以修改这个值，这种问题只要有点经验的人都问不出口。3.然后问我线程创建方式有几种，还特意提到了排除线程池的方式，给我的感觉就是孔乙己在秀茴香豆的茴有几种写法4.然后多线程的场景题，已经解答出来了，但是估计和面试官想法不一样，不满意的表情都快写脸上了，但是又不引导回答，我是觉得你想考八股文就直说呗，考场景题的目的不就为了看下能否灵活运用知识点（我自己也当面试官）5.最后项目那块，问我重构做了什么事情，提升了什么性能，答了蛮多面试官：就这些？重复n次，嘲讽语气我反问：不然呢，你希望我答什么面试官：比如用了什么设计模式我都快被气笑了，你设计模式跟性能有个毛的关系，你用工厂就比new 对象性能高几个级别的qps ？一面直接搞了2个小时，浪费时间，挂掉倒是早有预料，真心合不来

产品经理。整体印象并不好，难度尚可，未能通过。

一轮面试，两个面试官一起面，hr小姐姐人很好，建议面试前先把简历给面试岗位的领导看过以后觉得合适才叫来面试，不要去了看到简历内容觉得不合适、不满意就表露在脸上觉得没什么好说的。

测评就是正常行测题，还有一个笔试题，还没参加，参加后回来答

目前还未开始面试，只是因为想要看大家的面经需要自己先写一个面经，所以先提前过来报个到啦，先来攒经验，等到正式面试结束后再来和大家分享我的经验

华润的员工感觉挺好的

面的有关人工智能方面，一面半小时左右，面试官人很好，内容均围绕简历展开，雨露均沾均有涉及。难度不算太高，针对简历内容有适当展开。目前未有关于面试的反馈，后期有结果后再来补充。

三轮，面试比较容易，就是问你做过什么。没有考笔试面试题。面试时间较长。给的薪资一般，没有太刁难面试者。