广州宝贤华瀚建筑工程设计有限公司建筑设计助理面试经验

按照约定时间，我提前十分钟到了。首先前台会给你一份表格填写你的资料，然后收走……接着就跟我说老板今天有客人，暂时没空，让我等等。等了45分钟，这期间一杯水都没有，我渴的不行，只能开口要了。大概大半个小时过去之后，人事就叫我进去一个办公室谈话，简单自我介绍之后，就问我想要的薪资待遇，没几句话，就换了一个男的进来（应该是项目经理之类的，不确定），再一遍做自我介绍，然后给我介绍公司，岗位职责。聊到最后我问公司开的底薪是多少，他跟我说这个要跟老板谈…然后这个男的出去了，人事进来告诉我老板今天没空，让我先回去？！？第一轮人事跟我说的薪资结构与第二轮这个男的说的不一样…人事只想知道你能接受的最低薪资是多少，我觉得这个完全可以在面试前跟我说清楚，不是人人都那么有时间跑一个多小时来公司面试，又等待大半个小时说老板没空，最后来两个人面试五分钟，知道你期待薪资之后不满意，直接叫人回去的。麻烦尊重一下人，时间没有协调好，完全可以跟我协商换一个时间。

两轮面试。第一天跟主管面试完，想着有戏。然后通知另外一天再面试，是跟hr面试，最后可能薪资方面不符合他们要求吧，就没结果了

面试的软装部设计助理。到了之后先搞一两空间的软装排版方案，用SU会更喜欢。然后和主管面谈，主要了解你对软装的理解，以及为什么选择他们公司，为什么选择这一行。然后讲解一下自己上机测试的方案。有五险一金，薪资一般，在广州软装这行来说不是很高。有转正测试，主要考核能否独立做项目。

面试面了一个小时，人事，主管，总监，三面。当天晚上发了个面试通过的通知，然后就没有然后，offer不发，去问hr是怎么一回事也不回复，问另外一个hr也不回复，说要去核实，要去核实那么久吗，一个星期都没个答复。

挺好的面试经历

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。

校招很简单，基本只要是相关专业的就没什么问题，hr也不会有什么专业的问题要问，书记或者主管面试就会问一些相关专业问题，也不难吧，但是鱼龙混杂把，社招的话关系也比较重要，具体情况就不太了解了

兼当服务员 不定时晚上要加班到很晚

会计岗位挂了半年的时间，人事只是做好有任务的本职工作，财务主管不太尊重面试者，对面试者回答的每个问题都表达不满意的意见，感觉心理都有阴影了。

问的前端是js，严重怀疑老旧项目，消防项目，我感觉没必要去面试，没有八股，跟楼下那个哥们一样拿着简历问，面试官感觉自带搞笑气场，刷面试经验的推荐去，51job批投的