深圳伟创力其他设计职位面试经验

首先穿的西裙和宽容衬衫，被指不正式，开始和结束说了两遍。说没有招投标经验，简历没写有呀，你没看过简历就约人面试，是不是面试流程有问题？其次以为格力只卖空调，TCL只做电视。还不接受反驳提了一个问题：问目前这个岗位可能会遇到哪些困难希望解决什么问题？他说每一个环节都会遇到问题，进来之后你就知道了有问题就说是哪里有问题。希望候选人具备什么能力就行了。

相关项目经验以及现场出一个简单的题

关键岗位销售KA，副总面试。主要询问了：离职原因，过去拓展成绩，如何拓展新客户，工作遇到过的困难及解决办法。英文现场说3分钟兴趣爱好。

问专业，课程计网之类的

感觉这个公司对这个职位需求的是满分强人，当时看了它的要求，感觉不适合就没投简历。但简历是开放状态，过几天它的HR却打电话过来了。聊了超过半小时，末了说推给部门经理看看在作下一步安排。以为有机会了，一个星期过去了，毛信息都没有。然后在接下来两星期就频繁接到猎头电话给推荐这个公司的职位，同时跟以前的同事了解到，只要在这段时间找工作的，大家都接到这个HR的电话，但都没跟用人部门主管面谈过。所以很明显，这个职位要的不是一般人。

简单记录下面试过程自我介绍之前做的项目最得意的作品做过齿轮吗有没有结婚兴趣爱好3次面试，前两次视频，最后一次现场面试总体简单

问题挺常规的，专业方面知识主要问了tcp/ip协议等

一面 一面在线上，面试官考察一些基础数据结构，还有C/C++的简单八股，还有进程线程啥的，项目没有那么相关所以问的不多小姐姐面试，体验很好二面去的公司线下面试的，只考了场景题，先问了音视频相关的我没接触过不太懂，后来换成考多线程和udp共2道场景题，答对了一道，险过。

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。