全兴公司工艺/制程工程师面试经验

好

还好

坐标成都，一面无领导小组。二面，线上面试。首先hr会不断的跟你约时间（约了四次），搞得十分专业的样子。约好时间后开始了面试，面试官极其不专业，一开始就找不到我的简历，花了1-2分钟找简历。面试官对你的籍贯和学校比对你个人更感兴趣。问的十分随意，什么你是应届毕业生吗？你是什么专业？为什么不找专业相关的工作？完全没有针对简历提问。8分钟搞定完整个面试。连你还有什么问题要问吗？唉！这个流程都不走，急匆匆的挂断了。是我不配拥有这个问题！

和HR沟通面试邀约过程就觉得不是啥好公司，不耐烦，对求职者的问题爱搭不理！格局可见一斑！！！

坐标成都，一面无领导小组。二面，线上面试。首先hr会不断的跟你约时间（约了四次），搞得十分专业的样子。约好时间后开始了面试，面试官极其不专业，一开始就找不到我的简历，花了1-2分钟找简历。面试官对你的籍贯和学校比对你个人更感兴趣。问的十分随意，什么你是应届毕业生吗？你是什么专业？为什么不去从事专业相关？完全没有针对简历提问。8分钟搞定完整个面试。连你还有什么问题要问？唉！这个流程都不走，急匆匆的挂断了。是我不配拥有这个问题！

先是微信加的内推员工进行电话面试，面完把简历推给了hr，过了大概三四天，hr直接打电话过来，先是英文自我介绍，然后简单的一个英文问答，接下来就是中文的一个双方了解过程。全程大概二三十分钟，问了一些在学校的经历，以及未来规划，专业不对口为什么还选择这个岗位等等等。

 从大学导师那获得的招聘信息。 通知直接到公司人力资源部门进行面试，没有笔试。进门和HR面试，谈自己的经历。HR就简历提出问题。之后问HR公司内部工作情况，薪资水平等。

感觉面试到不难，人事很好，只是老板明显感觉套路满满。在面试中途叫业务员来办公室谈业务？？？不知道把面试者晾在一边很不礼貌？明里暗里说项目金额什么几百万，看办公室工作规模也不像是做几百万的公司，公司10人都不到吧

1、对公司文化的理解。2、对岗位要求的理解3、对公司业务的理解。4、对自己今后在公司的发展目标的理解。参考模板：不知不觉，从进XX公司工作至今，时间已过一年。在这段时间里，我从一个普通工人转变成为一个生产线技术员，自己对于这种转变是深有体会。其实工作也不是想象中的那么难，只要多听，多学，多问，多想，多实践这就是我一年来工作所得出的心得。以前自己只知道做好自己的本职工作就算是做好了工作。好好工作就是为了企业。其实不然。在这一年中，同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支持坚定了我的信心。让我慢慢明白做好了自己的本职工作并不完全算是一个好员工，一个好的员工需要富有更多的责任感。好好工作也不单单只是为了企业，更是为自己而工作。在XX公司我学到了很东西，也改变了很多。让我不断的完善自己。

大多数都是公司在接受自己的工作，会问到简历上的项目