全兴公司品牌经理面试经验

一面 聊自己做过的课题，针对内容提一些问题部门经理面试，没有技术问题，主要是聊未来规划与意向

刚毕业时面试的全友家具外观设计。先是hr面试，会询问一些过往经历和为什么选择全友，接着会介绍一些全友的内部情况。可能因为是毕业生，没有问太专业的问题，还是偏向于个人经历。没有部门主管面试，直接通过后当场领offer

三位面试官根据简历细致提问

填写信息表 包括基本信息和期望薪资很多岗位招应届生，我面试的是电子维修工程师，提前也不说要笔试，给三四页的笔试题很多是大二，大三的课程，有难度，有一定的计算量，最后一道必做题英译中，尽是涉及到电子相关的专业术语词。最后是技术来面试，主要根据你成绩单上的课程或者你自认为会的技能来挨个挨个问。总结：不太好的一次面试，hr态度不是很好，询问面试结果也不回话，公司环境也是真的差，大厅像仓库一样乱七八糟的，很破旧！

简单记录下面试过程刚到公司就填表。两三页，老套路毛用都没有面试谈薪跟实力差别很大，试用期不买社保部门部门无意义加班，坐着表现。一言难尽。能别来就别来

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

员工都很友好，问的比较详细，汽车销售公司，比较看中品类销售数据分析，面试体验感很好，大boss也很亲切

很简单

到了先笔试，一些基础的机械原理和设计的问题，随后机械方面的应该是技术部总负责人和一个工程师来面，交流完毕后人力总监会再来进行交流，完毕谈薪资。总的来说过程有点久，没有很刁钻，但是人力总监那里比较能打鸡血，而且催的急，让面试通过后三天内到岗

公司有点偏 在工业区最里面，面试还挺简单的，基本的计算机知识和sql语法，然后问了些工作相关的和行业问题