嘉和美康技术支持面试经验

一面是HR面试：问了一些基础知识储备，二面是部门主管面试：主要问了模型，感觉没戏。

主要就是问一下过往工作经历，工作方法论，无笔试。

态度不行。介绍技术栈很新去了却写很久的老项目。

到了先填写个人资料进会议室远程两面试官，现场两面试官，主要是男性面试官问: 一来就是压力测试，你以前没做这个，然后我解释。顺理成章的离职原因，我阐述。为什么不去其它公司，哥们，有句话叫千里马常有，伯乐不常有，等等。反正一直在给压力，有种我来你这乞讨的感觉。今年工作太难了，没必要这样。

问了一些简历上过往工作经验的问题，放轻松

1、java的基础数据类型；?2、java集合类的使用情况；?3、创建线程的几种方式；?4、socket使用情况及框架介绍（他们的停车项目中会用到）；?5、http的请求类型以及区别；?6、session与cookie的区别与使用；?7、jdbc连接数据库的步骤；?8、prepareStatement与Statement的区别?9、分组语句的使用；?10、索引使用以及数据库的调优；?11、左连接、右连接、inner join的区别；?12、select count(*) count(1) count(column)的区别；?13、Spring的特征；?14、Spring事务的传播方式；?15、Struts2与Spring MVC的区别及各自使用分析；?16、Spring定时器的了解及使用；?17、图片存储；

面试大概三十分钟问的都是人力方面的问题没有技术上的问题

感觉面试的还可以 不过项目经验很难

面试过程比较快，一共两轮。人事和部分总各一轮，主要问运营相关问题，会深挖实习经历。

工资谈不妥