苏州宝时得机械java面试经验

人事先打电话过来简单聊了聊，然后约了部门二把手线上面试，之后由于二把手没时间又改约了部门一把手，由于一把手正好过来办事处，所以约的是下面试，就简单问了问学校，向我介绍了他们的产品，之后说他每个人都给机会，想来就来，干的不好就把你干掉，之后和人事视屏会议聊了薪资，然后就入职了

张浦南港那边，靠近甪直了。三轮面试，人事，部门经理，和部长。问了很多关于工作上的细节，对于项目管理流程的理解和个人能力的考查、思维逻辑性和综合素质要求高。有英语要求。对于经验丰富的可以去看看，新人就别去了 待遇中等水平

年前面试的岗位，领导很nice，只有一轮。有3位领导一起面试，一位主面试官，问一些专业问题。再用英文问一些问题，给回复很快。

面试过程包括两个环节，第一个是技术部门的面试，首先是简历上的工作经历的具体提问，包括实际工作内容，为何离开前公司等等，而后是拿出几个本公司的产品，以及对于图纸，询问一些产品功能及实现原理的问题，以及如何加工，表面处理。主要就是能否看懂图纸并了解基本的加工技术。第二个面试的人力部门的主管，面试内容包括思维逻辑方法，解决问题的能力，EQ方面的问题等 面试官的提问：离职原因，具体技术问题等

简单记录下面试过程邮箱发了简历，抖音上联系到HR电话告知投了简历，结果HR说未收到，后来又发了一份。约好周一下午一点半去公司面试，下大雨怕堵车早晨出发，一路高速到达公司门口中午十点，等到下午一点半，门卫登记，然后进到企管部，HR拿了表格填完，就问了之前公司为什么离职，然后就带去用人部门。用人部门领导还算客气，简单问了几句，就让应该是主管之类的吧，又问了之前在那家公司都会什么系统，都会什么机床，完了，主管就爬到领导耳边说了几句，就让回去等通知。半路就接到HR说面试未通过。

面试过程较简单，了解了一些专业知识，用3D软件画了简易的包材，即通过了面试

一般是两轮面试  第一轮是主管 第二轮是总监。

开始HR让你填一下资料表，然后部门助理带你去跟主管面试整体面试感觉还好，主管比较亲和聊聊工作经验方面的事情，对经验和性格比较看中。上班时间属于加班制，主要前期开发质量管控，忙的时候可能要经常加班，主要客户是汽车行业，做注塑和冲压件

一面 直接视频面试，部门经理和HR参加，主要问题为专业问题和过往经历，负责了什么工作。针对简历中写的项目进行了详细的沟通，公司想了解候选人的实际项目经验。