扬州顶津食品有限公司技术员面试经验

比较容易通过，只要你符合基本条件，会给你一些诱惑类福利什么的，来了之后怎么怎么样的，总之还是要看部门的。

面试是部门经理和人事部一起，部门经理会根据问题获取你所具有能力的关键字，比如检索能力，对保健品知道多少，查找资料的网站，贵公司的产品，你现任公司的职位具体是做什么的，工作分工怎样等等。

骗方案，也不尊重面试人

面试一天时间，上午先是一群人分组完成一个“项目”，整个过程氛围很好，领导更喜欢团结合作的。中午提供午餐，下午开始单个面试，一个HR及一个部门经理，先是基于你的简历提问，之后根据你的回答再挖掘别的问题，所以说出口的每段话自己要保证它的准确性。 这一轮面试完了会再安排与大BOSS的面试，我当时以为进了终面就稳了，但最终还是没被录用，所以到了最后更不能放松警惕。另外，我面试的是生产管培生，要经历一个三班倒的过程，所以女生还是慎重考虑。

二轮，第一轮宣讲初试，第二轮，自我介绍，谈谈自己的过去未来，感觉不是太难，挺简单的，只要用心对待，一般都能通过。

看着简单，其实很难。来到公司之后，HR会带你到一个房间，填表个人信息，然后做笔试。一对一是问：你认为你自己为什么能胜任此工作，为什么要来完美工作以及和岗位有关的一些问题。

一面，介绍自己。简单的谈一下市场操作。包括业绩如何的分配。真是关键。 二面，大区打电话或者视频面试，问你的基本情况，了解你以前的待遇， 三面，这是最后的。主要是由HR完成，谈待遇。他会问你以前的待遇和你期望的待遇。然后结束，不过你到录用的时候也不知道自己的工资待遇。

一面 英文自我介绍，回答问题，比较紧张主管面试专业问题，回答的还可以

网上投简历，后来HR通知面试。先是HR面试，随便问了几个问题，然后填写资料。后来质量主管面试，就1VS1，在办公室面的，感觉还可以，没问太多质量方面的问题。后来等了差不多20天左右出的结果，正常应该是一个星期左右，后来听说是我面试的那个时候正好质量经理出差去了。

跟我面试的考官是设备动力部长 他问了一些技术上的问题做这行多长时了 然后叫我画了个图纸给我讲了 他们公司有多好问我什么时候上班啊