赶集市场推广面试经验

面的企业文化实习生，只有一面    主要就是问了一下过往的经历，对之前做过的工作，拍过的作品进行一个考察，只要是擅长这方面的，实际做过的也没有什么难度，剩下的就是一些基础，在哪里，实习多久的问题

1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格

主播这个行业这两年人才辈出，有做得好的，有想试水的，对于新人小白来说，首先这里面的套路就玩不转，还没有了解清楚最好不要轻易踏入吧，最后真诚希望公司找一些有经验的人吧，不要浪费时间在一些没有经验的人身上了，对于一个直播小白来说，什么也不知道就被拉来面试也挺无语的，就这样。

问的特别特别细和深入，答不上来

问了kafka消息写入流程。ES消息写入流程

感觉一般

小组群面讨论，一共给了一个小时的时间。起初以为是会有分配功能职位的步骤，但是完全没有。给大家一个case，然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一，有五个方向的工作，是智能客服，产品调研，广告投入，产品运营，还有一个忘记了，五选四，并且按照时间顺序排序，并且说明原因。同时还有一道计算题，根据图表计算。然后就是个人发言环节，没有组织，全靠主动。建议第一个发言，简单且说的最多，后面的人就要考虑从不同角度，大约5个人每人三分钟的发言时间。最后就是大家的补充还有讨论结果环节。我们组比较混乱，且是有分歧，最后勉强达成共识。面试管最后人也不错，会cue没有很多发言的同学，然后也会问几个问题。竞争很激烈，10个人的小组只能进1到2个人。

面试是当天全部结束，会有多个技术人员面试，最后是hr再跟你谈谈。

一共三面，开始两轮挖项目，问你项目相关最后问你八股文，难度还好就是自己掌握不够，最后一面性格面试

前面是HR电话面试然后约业务面，业务面是直属mentor面，主要聊一些对行业的了解以及实操技能掌握如何，整体比较轻松。