远光软件实施顾问面试经验

一面 就是电话面试跟你说一下人事这个问题，比如什么时候离职的，离职原因是什么啊等等这些人事问题这个就有技术部门的组长来面试，一开始让我自我介绍，和介绍一下项目，问完了项目，肯定少不了八股文啊，问了一下闭包、事件循环、用css画一个三角形、vue响应式原理、vue3和vue2的区别、v-for为什么要加key、vue组件通信有那一些啊

面试官先让自我介绍，有什么爱好，然后会针对简历问一些问题。比如针对我在简历里写玩过的游戏，会问我玩了多久，然后觉得里面有什么优点和缺点；针对我参与过的项目，会问我在里面负责了哪一步份的工作，是如何完成的。之后是给你实际的案例让你分析该如何测试某个功能

面试的Java后端开发，问的非常基础，完全没有问流行框架的问题，有印象的题目是问了MySQL外连接和内连接哪个获取的结果更多，还有jdbc连接数据库大概有哪些步骤，这两个我答得不是很好，然后我了解到工作要接手的项目已经维护了十几年，用的是很老的框架struts2，工作内容大概是日常的维护和写一些新的接口，薪资方面他问我期望，我说了7k，然后就没回复了，大概就这样吧。

比较舒服

笔试（统计知识+算法模型基础知识+sql）一面1、根据简历提问，平时常用的方法，以及业务问题2、设定场景，口述sql怎么写3、是否了解hive

电话面试，问了一些简单的基础

难度不大，与目标求职岗位不符合，反正还需要兼其他工作，需要加班。

进行了两面:一面和技术总监面的,主要是聊项目,和设计方案等;现场进行系统框架设计的画图,和展开讨论,属于开放性的,整体感受不错.二面是和HR,主要就是聊聊是否在职,以及离职原因之类的,这块也都属于比较正常的

自我介绍讲一下游戏经历（会细问，比如蔡文姬的技能是啥）（还问我有没有打过天梯，奈何我太菜了）编写测试用例（阴阳师体力消耗）逻辑题（甲乙丙丁四人每人头上一顶帽子，两黑两白，都不知道自己帽子的颜色，但是丙能看到乙，丁能看到乙和丙，甲乙丙丁轮流报是否知道自己帽子的颜色，问：谁是第一个知道自己帽子颜色的人）稍微问了一下项目，还有会的语言（就简单了解了一下）有没有时间去实习反问（我问的是游戏测试和普通测试有啥区别）

1、自我介绍2、在腾讯实习学到了什么？3、产品设计有什么方法论？4、以后的职业规划是什么？5、为什么做过hr实习，现在却做产品？6、tob和toc的区别？7、为什么投幸福里？8、腾讯没有转正么？9、面了哪些公司？（百度 字节 腾讯）10、为什么选这三个？