广州千江企业集团有限公司销售专员面试经验

笔试都是些经验题，比较偏门，和java无关。更关注运维。浪费时间，工资又低

面试：填表、做题、主管面试。

        老板面试，拿着简历不停的问，问这些没相关度的问题。说实在，看地址离住的地方不远，下午顶着高温去了。现场还做题，这三条开放性的题，问答的形式写下来。用笔写下来能表达什么东西？不同行业的人、不同经历的人用三条题能摸清什么呢？        全程老板在问，中间连互动都没有，老板也是做销售的人，这样的沟通有效吗？感觉就是凭感觉找人！出于礼貌，我回答到最后。全程没有我想知道的东西，过来就是把自己的过往抖出来被问上一遍，合不合适，在问话里就知道了，老板对面试都的感谢不对，自然就不想花时间介绍什么拉。非常差劲的沟通，老板一边鼓着电脑处理业务，一边面谈。服！！！        到最后，老板说：这个岗位招一个人，后面还有些面试，到时HR会联系。二话不说，立马走人，多一句话我都赖得问。        HR喊人过去，大约也有没筛选，估计也就对比几价简历就喊人过去了。办公室就几个人，小公司。有经验的就不建议来了！

感觉hr不够专业，投简历在后台问我对工作地点的接受程度及离职原因这些，我问她岗位待遇的信息没回复，过段时间再邀请我去面试，面试问的问题有些零散，不知道她自己有什么判断，接着人事主管面试，考察对系统的人力工作的掌控梳理能力，涉及比较专业的知识及操练能力，如果主管面临的问题想通过招聘去解决这些问题，却是一个专员的岗位，工资也不高就不太符合逻辑，最后过了几天人事又只是通过微信沟通合作意向，细问我以前的薪资结构，最终给我定的薪资不高，公司没购买公积金，我回复说考虑考虑，人事又没再回复。

很一般，简历筛选过了，然后到公司去，公司很远很偏僻，花了2个多小时去了，然后笔试机会不给，我明明面的是软件的，来的是硬件的来面我，一点专业知识也没有问，不知道在干啥，然后就被淘汰了，问了些不痛不痒的。工资听我一起的说给的很低，本科那些机械的好像只有6000，硕士也就10000多一点好像，体验非常不好，HR挺好的。。

共两轮，一轮结构化、一轮总裁面一面：结构化面试没啥好说的，自我介绍+问问题回答问题，基本都是管理方面二面：自我介绍+简历上写的和自身经历

感觉更像是问事的公司，跑那么远，陪聊天去的。心态要好。如果想问事，也会说一半留一半。不确定是不是招人的。

其实就是开始的自我介绍，大体讲一下自己的实习或者在校经历，最好提前准备腹稿，好多人讲的都断断续续的，做好准备的话会好很多。然后会问你一些未来的除工作以外的安排，就是对于自己学习的规划问题，然后也会问你在校期间印象最深的是啥，，遇到的困难有啥之类的，重要的是对未来有一个清晰的规划，就会得到赞赏，还会问对岗位的理解，最好也查一下类似的问题。

笔试题目简单，但是，七八页纸的量大概半小时写完，还是稍有难道。然后面谈是人事技术一轮面，对技术问题有引导，还算愉快。

面试还使用老旧的十六型人格测试，100题做下来体验感很差，且没有任何参考价值；人事部主管很友善，市场主管很官方，按告问问题，但话语中透漏出企业文化老旧，难以推动事情的状况；企业一周六天上班，每天八小时工作，超出规定一周40小时工作，而且还8:30上班，那怕听说十月份改长短周，工时还是违规员工只有五险，百分二十到三十的绩效考核，年底据说有年终奖；设计工作包含企业内部设计，品牌优化，展会展示设计，活动物料设计，电商设计，3D工业设计等广泛领域，俗称一脚踢总结，工资行业水平偏下，企业产品的单一性，内部文化老旧，加上各种工厂待遇BUFF，适合养老