东莞天地华宇物流营运储备干部面试经验

我面试是的业务客服部，当时经理直接面试的，就大概问了一点之前的工作经验（本人短暂的有过零担物流的经验）还有对物流的看法。因为昆山加工区物流的竞争大，这就决定了对应的从业人员相对来说压力比较大，业务交往中常常处于下风。因此人员流动率还是比较大的，所以公司对人员的需求还是很大的。

聊上家公司的事，没问一点技术问题，回去等通知就没了后续了

聊天式，就一轮，人力加区域经理加销售总监。依照简历问的详细，看中工作经验和相关客户资源。性格测试还有英语笔试翻译。仔细交流后感觉还是对这行业不是很看好。

面试时间已相隔遥远，所以只做参考。先填写简历，然后一段英文的自我介绍。面试我的是部门主管及公司高管。会问及：例如为何选择日邮，你对公司能有什么帮助？

无领导小组讨论 - 主要考察面试者的逻辑思维能力，沟通能力与领导能力，无确切答案，说出道理即可 1分钟演讲（随机题目）-主要考察表达能力（最重要的是不要怯场） 七巧板游戏-主要考察沟通协调能力，是否善于补位（分数不是最重要的） 单人面谈-先自我介绍，后面就和正常面试一样了值得注意的是 公司的社保是交在深圳的 如果以后想在苏州发展的朋友 一定要慎重考虑 ！

还好吧，感觉里面的人挺好的，办公区干净宽敞

未来可能去光明，目测岗位内容和未来做的岗位内容不是很清晰，办公地点也不太确定，在一个规划当中，是上市公司，办公室比较小。VP感觉挺好的，其他的感受一般吧

问了之前的经历偏重于开发而不是传统的运维，问了Linux的一些问题传统的运维，已经满足不了这个行业的需求，给予面试者一些很中肯的建议提供的职位的运维，面试偏向于开发，包括快递行业的PDA前后端的业务需求，分包，合并等等。主管和风细雨。

1，boss上看到招聘物流文员，投了哈，然后加了上海人事微信； 2，确定视频面试时间。三部分：自我介绍，公司介绍和岗位介绍，答疑。 3，视频面试，2个人事和我三人在线，让我这边开摄像头，她们都不打开。感觉怪怪的。 然后简单介绍完自己后，一个人事很快速做了简单的岗位介绍。说是需要一个客服嘛。然后我就问了哈工字待遇方便的问题，试用期2个月，转正后底薪4600，然后好像全勤450吧，说的特别快，我再问她时候她说等会微信私下再跟我说。每天上班时间8点30分到晚上7点左右，忙的时候需要义务加班到10点左右，超过12点的话说是可以调休半天好像，说的比较快，单双休，所以一个月6-7天左右。 4，然后结束视频后，我问n个那个上海人事具体薪资结构，这时候她说业务部分反馈不合适。 5，总结哈：其实个人认为她们只是拿我当小白鼠了，肯定是简历给业务部分经理看了之后已经反馈了不太合适的，所以视频面试时候那2个所谓的人事根本不露脸，只看你一个人打开摄像头，视频时候问她也不具体解释薪资待遇了。也不问我啥问题了。还不如事先取消视频面试懒得浪费时间了。个人看了德邦的招聘介绍估计就是想招刚刚毕业的大学生或者物流专业有经验的大神吧。只是一个物流文员而已，没得啥。

入职面试很简单，简单介绍，询问基本情况，没有什么深刻的问题，稍微聊聊专业方面的基础问题，就OK了，SO easy！