广发基金管理有限公司销售助理面试经验

2点到达易方达基金，进入HR给予笔试题，20道题难度一般，需要手写代码。笔试后由易方达基金技术官一面，主要是项目中遇到的问题，一些基础知识，没有涉及复杂的知识。一面通过后项目组项目经理进行二面，对着简历问一些简历上项目开发的东西。三面基金公司的领导，听说可以确定薪酬的，主要是确定稳定性，以及聊一些项目上的事情，整个过程还不错，感觉比其他甲方的态度好很多，

不用面试，直接实习。整体从助理做起，出差较多，有的项目经理的脾气有点急。不过整体还算可以，可以学到东西。

面试为一轮，不需要自我介绍，一上来就问你有没有开户，投了多少资金在里面。关注点就是你的开户投资怎么样，感觉客源应该也是面向自己的员工叭。

公司一个员工都没有，和你聊了四个小时。最后告诉你这个岗位四个月后上岗。地方挺偏的，办公室就是个小公寓。

坑，第一次见到面试这么坑的公司。第一次视频面试约好，说第二天面试。hr说时间不定，答应提前一个小时通知。第二天，一直等到下午两点，对方就说现在面试可以吗？我让对方等一会，就算是视频面也要穿个正装啥的吧，结果马上拉群，开视频面试。面试过程很短，二十多分钟就结束了，领导基本上问不出什么有水平的问题。 以为没戏就算了结果第二天要我出方案。花了三天做了一个详细的方案规划，还出了PPT，以为可以了，结果还要求返回修改，要修改到可执行可落地。更坑的是，工资写着面议要求对方给个区间，考虑下要不要修改，结果对方说要等改好的方案领导通过，再面试一轮，才会给薪酬区间。感觉就是骗方案，如果是要看能力的话，过往的工作经验或者项目内容都可以看出来，再说，试用期是用来干嘛的？更坑的是，连工资薪酬区间都不说，摆明了不把求职者当人看，非常不尊重求职者的劳动成果。

1面试两轮，一个项目经理，一个人事； 2问了以前做过什么项目，职业规划，还有优缺点，根据自己情况回答； 3面试半个小时； 4通过了，让我考虑两天，回答他； 5政府项目，专项，年审。

收到电话邀约，然后去公司面试，由于本人专业不对应，所以中途提前退出面试。面试官人都很有亲和力的。但是对于保险业没有从业经验，所以中途还是主动退出了面试，因为不想浪费到公司的时间。

面了四轮，差不多的问题！每个人讲的岗位内容都不一样，最后跟我应聘的岗位都不一样！用了3.5小时，跨越了两天的时间。面试体验不好。

第一次面试的主管临时有事儿，换了一个经理过来。人很nice，问题其实也很简单，就是聊聊经验和经历，让我填了一个测试，还有给了一张纸，里面有20多个选项，是问你希望从工作中得到什么？选择最重要的4个并排序，然后说说理由和想法而已。个人感觉只要人不是外形仪态很差基本问题不是太大。在初试OK之后，会让你听一个事业说明会。本来初面之后我感觉还行，对这个企业和职位还是挺期待的。听完说明会我有所改变。这个说明会其实是安联一个地区的合伙人和团队演讲和分享，满满的鸡血，没有听出来具体的什么规划，就是告诉你，他们改变了原来的职业，不少原来还是宝妈，加入安联之后，很成功，现在事业家庭两得意，不用长时间工作和加班等等。我绝对就是让我们去销售，努力干，反正厅外后没有达到他们说的，有很重要的信息，也没有看到公司的发展方向，我没有任何恶意和针对。我只是觉得这个会听了对人生规划没有什么启发，中间也没有听出什么让人觉得期待的过程，可能因为我已经不是职场小白。但是到现在为止，接触的人还是很友好的。

总体来说还不错，易方达基金管理公司实习面试，面试官态度很ok，然后问了一些基金运作的理解，个人经历，最后给了几个和基金没啥关系的思考题，总体来说体验海星。