广发基金管理有限公司软件研发工程师面试经验

刚进去有专门的人事带领，有专门的部门负责人和人事面试，是一家专业性的公司，感觉不错！面试过程中问了一些有关行业、专业的理解以及所获得的荣誉！看起来公司年轻人居多，文化氛围挺好的 ！看起都挺忙的！可能业务不错吧！

骗子公司来的，面试一堆好处，让你培训但没工资，三天后让你投资他们公司，不投资，不好意思你不适合这个岗位！

一轮面试，按照简历经历询问相关问题，问了对中国保险行业的看法

先是30分钟笔试，内容有计算利润、金融企业增值税、长期股权投资会计分录，然后是面试，每个人自我介绍、说自己的优势，面试官提问。8个面试者只招一个，看重可实习时间。

面试很容易，一开始要填几张性格测试的题目，然后第一轮面试问的问题也比较简单，一般你有相关经验的都可以通过。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

五个人一起，一个一个的进行自我介绍，然后针对加简历进行提问。相对来说不是很难，但是他们可能目的性比较强，所以要的人很少。

面试感觉还是很好的

面试分笔试面试，笔试hr允许使用手机，面试是三位领导一起面，内容主要是做个自我介绍，介绍自己的经验以及优势。整个环节不太专业，我准备的内容都没有用上，面试完两天就收到飞机票说拜拜了。

坑，第一次见到面试这么坑的公司。第一次视频面试约好，说第二天面试。hr说时间不定，答应提前一个小时通知。第二天，一直等到下午两点，对方就说现在面试可以吗？我让对方等一会，就算是视频面也要穿个正装啥的吧，结果马上拉群，开视频面试。面试过程很短，二十多分钟就结束了，领导基本上问不出什么有水平的问题。 以为没戏就算了结果第二天要我出方案。花了三天做了一个详细的方案规划，还出了PPT，以为可以了，结果还要求返回修改，要修改到可执行可落地。更坑的是，工资写着面议要求对方给个区间，考虑下要不要修改，结果对方说要等改好的方案领导通过，再面试一轮，才会给薪酬区间。感觉就是骗方案，如果是要看能力的话，过往的工作经验或者项目内容都可以看出来，再说，试用期是用来干嘛的？更坑的是，连工资薪酬区间都不说，摆明了不把求职者当人看，非常不尊重求职者的劳动成果。