广州阿里巴巴运营专员面试经验

简单介绍自己2.询问过往工作经历，会对你解决工作过程中遇到问题所采取的应对措施刚兴趣3.笔试，只要学过外贸的完全没有难度。

3轮面试，全是电面，第1次是部门面试，第2面交叉面试，3面是BOSS面挂了，只能怪自己没有准备好。前两轮问的比较聚焦，多数围绕简历提问的，比较关注与岗位的匹配度是不是很高，第三轮时问的问题比较发散，问了对行业拓展和产品理解。 另外，阿里的面试要求在半小时以上，所以面试时间长短也决定了录用可能性有多大了。

面试官挺好的，上来就会问你的游戏经历，谈了很多，再就是按简历问，做过的运营活动，以及怎么进行游戏的活动策划啊等等，面试时间不长，20分钟左右。

通过招聘网站取得联系，由HR一面，然后到HR主管，再到运营经理，整个流程安排非常紧凑。面试的感觉方面，早就听说阿里的HR很强势，今天感受了一番。

3轮面试，群面，部门主管面，HR面。群面做presentation，主要靠第二面，后顺利进入实习。

但最奇葩的是广州根本不招运营，却把我内推到广州面运营。 等我blabla说完才告诉我，一起面的都是国际市场营销。比较无语的一次面试。

1、你在学校参加过的社团经历中，哪一件事是让你最有成就感的，请分析一下。   2、在你校外的实习经历中，哪一段让你觉得最有收获，为什么？   3、你是否有创业的经历？若有，请分享一下你创业的背景，创业过程中你的角色和发挥的作用，及最终的结果。   4、你觉得自己是互联网达人吗？为什么？请结合具体数据和案例来展示你是一个互联网达人。  如：我对互联网产品感兴趣，对XX/XX等很多产品有比较深入的研究......     我喜欢玩论坛/来往/XX，我运营了一个10+粉的微博号/微信，账号是XX......     其他你可以想到的......   5、跟同龄人相比，你觉得你身上最突出的特点是什么？请用数据或实例加以描述

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

粤北区域主管电面、粤北区域主管一面、广东大区经理二面，都通过， 现在在等着杭州的HR四面和华南大区总经理终面。 一、总体来说的话，电面和一面的主管都是很nice的，期间问的一些问题都是针对简历， 1、之前公司的工作流程（看你对之前工作是否有足够的了解） 2、之前公司的上下级关系（看你处理问题和人际关系） 3、为什么离开之前的公司（看你离职的动机和入职阿里的动机） 4、手机里有什么APP（看你对互联网是否有足够的了解） 5、之前职位和现在应聘的职位有什么异同（看你是否能很快上手） 6、怎么看待90后（宝宝我是90后，主管特意问了一下这个... ...） 7、最崇拜谁（看你偶像就可以看到你） 二、广东大区经理面试就不那么容易了，问了很多简历上的东西，还有深究了很多外延，还特意问了一个我印象很神秘的---怎么看待运营小二收受贿赂的事情。你想怎么运营，之间很多时候都是深挖你想怎么做，这样做会有什么结果，我讲了大概40分钟，然后经理就说你愿不愿意去地级市参观学习，我当然说愿意，因为这就是他这一关通过的意思嘛，宝宝我开心了一阵子，晚上下了馆子。 三、从地级市参观完回来之后，现在等杭州HR和华南区域总经理的面试都等了10天左右了，估计是因为现在双11期间很忙，期间又发短信给了广东大区经理，他说耐心等不要急，不过宝宝觉得没戏了，哎，伤心ing。

一共三轮  第一轮三对一  主要是问简历  第二轮主管面  会问你对互联网的认识 最后一轮hr面试 主要是问实习时间