广州日立硬件面试经验

人力hr面试之后就是技术部门负责人面试，问了项目管理的一些相关问题，个人相对该岗位的优势等。对工作履历问的比较多。

就是平常的问一问技术和项目上的东西，不太难，但自己没准备好，所以没通过

面试的话问了些java基础问题，例如：Java对象的生命周期、常见异常种类、安全方面的问题，笔试的话写了个多表关联的sql查询。

人力和技术部门经理一起面，提问的问题比较基础，可能是因为缺人吧。面试官很和善，感觉答得不错，希望可以得到锻炼。

先笔试，在面试，再谈薪资，按资位+工作经验+学历+能力=综合评价的薪资，品质检验，基础工程师，都可以啊。

我没有投简历到这家公司，电话联系到我有没有意向，然后加微信了解一下。专门问了一下没有经验的话是有人带！！！然后今天去面试，全部是软件测试，登记的时候看见来面试软件测试的都是其他专业与面试不相符，就觉得是个坑。重点就是：面试的时候让你培训两个月再上岗，然后她提到也可以培训设计类等多个项目，然后我不是傻子，听到这就能懂这是某教育机构合作，培训是交钱学习的。面试地址：郑州市金水区文化路国奥大厦14楼右拐第一间；上面挂着其他机构的牌子

首先做题 很基础的一些东西 基本上涵盖了所有基础知识 包括数据库一类的 然后面试  面试官会根据答题状况来问相关问题 问的都是一些比较底层的东西 还有根据实际业务中的相关知识 相对较难

一个比我年轻的技术主管的面试的我，问了一些设计方面的知识，不过回到的还不错，看看了面试的带的作品，面试过程还是比较简单。

面试官就是店长，来问你以前在哪做过呀，然后是上机试片，试过感觉还可以会让你来，有一定的试用期，好像是3个月，对于后期这个行业是很久的试用期了。

大概公司里也没什么技术大牛吧，所以没问什么技术问题。别看表象，这公司适合养老，基本上都是接一些类外包的活。