甲骨文（Oracle）高级软件工程师面试经验

这是一组相当冗长的面试过程。我算算共有7轮。1次on site面试，其他的都在电话里面。电话里有HR，技术人员，海外主管。 虽然来给我面试的人员我还是非常欣赏的，但过程和效率实在不敢恭维。

第一轮是电话面试，问了问jvm垃圾回收机制，collection相关。结束后留了一道作业，使用maven+jsf写一个简单的权限管理系统。 第二轮是面对面面试，根据这个作业做修改。增加role继承的需求。 最后是给offer，给完offer之后做背景调查。

工程师先面，纯技术，回答的比较好。之后经理来面试。两个部门经理同时面试，据说是两个部门都招人。问道queue数据结构时，不知道为啥女经理对我所说的enqueue操作表示没听说过，并且前后有种挑衅的口气。后来气氛就变了。

首先是电话面试 了解下你做的事情然后是去北京软件园 做英文笔试题接下来是部门技术跟你聊最近做的项目以及技术细节等再是部门经理面试中国区经理面试然后可能是老外

1面很轻松亲切，问了一些c++的问题，比较简单。问了些Java问题，有2个题本来会但当时忘了，没答上。还问了些JavaScript、HTML、jQuery、html5、css、SQL的问题，答上60%左右吧，主要是探个底。还有些就是软件设计、架构、测试方面的问题，也不是太难，基本上只要做过就能答得上来，当然要记得住才行，年龄大了记忆力有些退化了。 2面是一个印度裔经理，直接从美国打过来。之前和印度人接触过，比较害怕他们的口音，很多时候要认真听并且有小黑板在上面画出解决方案才能顺利沟通。结果这个面试我的经理比之前在公司遇到的口音还重，加上比较紧张，有几句没听懂。最主要的是让我描述一下我之前设计的其中一个软件的软件架构，没有小黑板，没有辅助软件或是共享桌面，没有UML，没有领域模型，没有…就那么电话里描述，我一听头都大了，没有各种diagram用中文都没有办法描述清楚更不用说用英文了。之后问了问各种语言的熟练度，包括c++、Java、JavaScript、SQL、HTML…，当前和期望的薪水。 最后HR告诉我英语不行没有通过，唉。

级别3, 电话面试: 约时间, 工程师面试，简单聊了工作经历，技术背景，主要是看沟通能力吧。on-site 面试：　manager + 2位工程师，主要问C, python, shell, unix。

1面，HR； 2面，美国的直属Manager； 3面，美国的director； 4面，中国office这边的director； 5面，中国这边的工程师； 6面，记不清楚。都过了好些年了。

不难，简单的算法，简单的问题，简单的英语。比较重视态度，还有对过去项目的理解程度，如果只了解皮毛容易减分。

从一开始的电话筛选、沟通，到2-3轮的on-site或者远程视频面试，每一轮之间等待的时间会比较长，全过程几乎用去了3个月+。