沈阳新松机器人销售面试经验

我是校招去的，当时采用的是集体面试。我们系共有20多人，面试流程是HR问一个问题，然后这个20多人，每人依次回答。

难度一般

18年7月毕业，玩了半年，19年1月初面试，几天后入职。我面试的是技术部某事业部工程师。技术部面试必有副总做面试官，我面试时还有我所在事业部经理和资深工程师。刚进会议室，气氛很死，但若观察面试官的脸色，其实都没什么架子。给新人面试，庄重点没问题。我的简历上没写什么，除了基本信息，我就写了我什么时候在哪毕业，半张a4纸都不到，但是面试官觉得没什么。首先让我自我介绍，我会什么不会什么，有什么说什么，不会的就是不会。然后面试官开始问家的远近，上班方不方便，环境感觉行不行啥的。 这些都确定完，就是事业部相关的技术问题了，面试官对什么感兴趣就问什么。这时越聊越热烈，气氛非常融洽。待遇在面试时没有全部托出，一般在面试后通知结果时，再谈待遇。我就不列面试问题了，没有参考意义。投的是什么岗位，看看岗位要求，就按要求准备就行。最好能详细说自己擅长的领域。领导是技术大牛，但也不是什么都会，说不定能镇住他们。其他评价有说不愉快的，我是真的不理解了，领导刚见新人，也不见得会问问题，他们可能也有点尴尬。 这里没有专职的人事部门，没有专干人事的人，你让这些领导活跃气氛，岂不是开玩笑？你若是觉得面试气氛死，你为何不尝试着自己活跃活跃？再补充一下，我不健谈，有时遇见生人都磕巴，刚面试，我都紧张的不知道说啥。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试未通过。面试官nice，3轮及以上，有笔试，注意套路陷阱，面试官强势。面试的销售助理，挂在了第三面。主要是讲讲第三面的失败经历，希望可以帮到看到这里的求职者。 第三面面试官是XX区的经理，三面也可以挂我也是一脸懵，不过回忆起面试过程中面试官向我问了两次“你还要什么问题要问我的吗”想来应该是个暗示信号，我应该positive主动提出一些岗位或者公司相关的问题。想着自己应聘的是偏支持方向的岗位，整个过程中只强调了自己的稳定和安守本分。哪怕面的是行政岗，也还是要positive 一点，答题时灵活展示自己，不要放松警惕，不然就是和我一样。 tips：不觉得英文要求高，事先准备好英文自我介绍和自我情况描述。预备一下可能会被问到的内容。

一面不算难，一定要穿正装。感觉基恩士很在意这个。 一对一分钟自我介绍，有计时的，内容不限，让面试官记住你就好。 个人建议：在秋招阶段，应该准备好自己的30s ，1min ，2min，3min自我介绍，烂熟于心。希望大家都可以找到自己心仪的工作。

首先填写个人资料，然后答笔试题（基本都是百度查的），然后部门经理面试，经理不是做java的出身，所以也不太懂，简单聊天后就结束了。

面试的Java 主要是微服务方面的 比较缺人 前景还行 但是工资给的不高 可能是自己面试的时候没有发挥好 领导很nice 推荐去

招聘主要是考察语言书写和表达；一轮是笔试：国际贸易相关的英译汉和汉译英； 二轮是面试：两位HR面试，先是确认基本信息，然后就是简单的自我介绍，问了一些小问题，日常爱好，介绍自己专业； 三轮是人力总监的一对一面试：主要是关于想做的岗位和未来的职业规划。考官都很温和，问题也都不是很尖锐，气氛很好。

确定通过。面试官nice。首轮广州总部Hr电话，大概讲过三次电话，比较随和，主要看是否和岗位要求匹配，过去工作经历。然后转给总部副总，因为目前正好是广州封城，面试只能网络视频，谈了五十分钟，主要也是工作经历，和岗位的要求等。